МЕЖДУНАРОДНЫЕ КОНФЕРЕНЦИИ
СПИКЕРЫ
ЕКАТЕРИНА ГЕНКИНА
Директор по управлению изменениями
НОРНИКЕЛЬ — Общий центр обслуживания
О спикере
Екатерина Генкина
Директор по управлению изменениями, НОРНИКЕЛЬ — Общий центр обслуживания
9 лет опыта в Управлении изменениями, 4 года руководила практикой по Управлению изменениями в «Делойт», СНГ из 8 лет работы в консалтинге.
Более 20 реализованных проектов и программ трансформаций, в т.ч. национального (для Премьер-министра страны) и глобального масштаба (на 10 стран мира). Опыт реализации стратегических, процессных, организационных трансформаций, внедрения ИТ-решений, включая современные цифровые технологии и др.
Профессиональные сертификаты:
Harvard 2013, 2017, Prosci 2016
Ключевые компании и клиенты:
Эксперт на программе MPA в РАНХиГС
ВАСИЛИЙ КОРНЕЙЧУК
Руководитель сервисной линии по корпоративной системе управления персоналом
НОРНИКЕЛЬ — Общий центр обслуживания
О спикере
Василий Корнейчук
Руководитель сервисной линии по корпоративной системе управления персоналом, НОРНИКЕЛЬ — Общий центр обслуживания
ОКСАНА ПУДОВА
HR Директор
KPMG
О спикере
Оксана Пудова
HR Директор KPMG
– трансформация HR департамента,
– внедрение ИТ систем и реинжиниринг HR процессов,
– создание направления внутренних коммуникаций и управления изменениями,
– внедрение успешных практик по обучению и развитию персонала,
– кадровый резерв,
– оценка персонала,
– программы вознаграждения и льгот
– и многое другое.
Образование
Высшее образование по специальности «Финансы и кредит», также проходила обучение АССА (Association of Charted Certified Accountants) и является сертифицированным практиком по управлению изменениями Prosci.
КОНСТАНТИН КАРПУШИН
Партнер, Руководитель группы Инноваций и Технологий, Руководитель группы по оказанию услуг в области трансфертного ценообразования KPMG в Украине
KPMG
О спикере
Константин Карпушин
Партнер, Руководитель группы Инноваций и Технологий, Руководитель группы по оказанию услуг в области трансфертного ценообразования KPMG в Украине, KPMG
Опыт профессионального консультирования Константином международных и украинских компаний по вопросам трансфертного ценообразования составляет более 10 лет. Достаточно разнопланов и профиль консультируемых компаний, включающий в себя практически все отрасли, в частности,
– FMCG,
– агропромышленную,
– банковскую,
– машиностроительную,
– нефтегазовую.
Такой широкий спектр рыночных сегментов позволяет учитывать опыт других бизнесов для определения возможных рисков в вопросах ТЦО и их минимизации.
Cущественным прорывом на отечественном рынке трансфертного ценообразования стало внедрение новой системы проведения сравнительных исследований. Эта технология помогает значительно сократить трудозатраты на подготовку документации по трансфертному ценообразованию и минимизирует «человеческий фактор», что в свою очередь повышает качество отчетности.
Профессиональная деятельность Константина гармонично дополняется активной позицией в работе над социальными проектами. Он был одним из авторов проекта «Украина ищет стартапы», в рамках которого KPMG получила более 4000 заявок, а участие приняло более 2000 человек. Это первый проект в Украине такого масштабного уровня, подтвердивший тот факт, что одной из важнейших задач KPMG в Украине как международной компании является развитие экономики страны и позиционирование ее как одной из привлекательных для инвестиций.
Кроме того, Константин возглавляет группу Инновации и Технологии в KPMG и отвечает за внедрение инновационных решений в 7 странах по всем направлениям:
– аудит,
– налоговое и юридическое консультирование,
– другие консультационные услуги.
ВИКТОРИЯ ХАБА
Директор по персоналу
CARMONEY
О спикере
Виктория Хаба
Директор по персоналу, CARMONEY
- HR директор с более, чем 14 летним опытом успешного внедрения и развития функции «Управление персоналом» в крупных системных Компаниях, лидерах отрасли.
- Эксперт в развитии Лидеров и команд, построении системы «непрерывного совершенствования бизнес-процессов».
- Специализация на выстраивании корпоративной культуры и системы эффективных внутрикорпоративных коммуникаций.
- Мотивационный спикер по темам Лидерство и Мотивация.
Опыт работы Директором по персоналу в ГК МЕДСИ, Банк ВТБ (Украина), РНКБ Банк, а так же в качестве консультанта по управлению командами в нескольких международных проектах.
ВЕРА ВИТАЛЬЕВА
Директор группы Управления персоналом и организационными изменениями
DELOITTE
О спикере
Вера Витальева
Образование
Вера окончила Московский государственный университет им. Ломоносова, имеет степень кандидата экономических наук и сертификат профессионального эксперта по оценке персонала.
Профессиональный опыт
Вера обладает более чем десятилетним опытом работы в сфере управление персоналом и более семи лет занимается оказанием профессиональных консультационных услуг в этой области. В активе реализованных Верой проектов — разработка и оптимизация функции управления персоналом, реализация сложных задач по трансформации: организация ОЦО, вывод функций в аутсорсинг, внедрение лучших практических решений, автоматизация процессов.
О компании
Компания «Делойт» — крупнейшая международная сеть компаний, которая предоставляет услуги в области аудита, налогообложения, консалтинга и корпоративных финансов государственным и частным компаниям, работающим в различных отраслях экономики, более чем в 150 странах мира. Около 244 400 специалистов «Делойта» по всему миру привержены идеям достижения совершенства в предоставлении профессиональных услуг своим клиентам.
Компания «Делойт» в России является частью практики в Содружестве Независимых Государств (СНГ) и входит в «Делойт Туш Томацу Лимитед» (ДТТЛ). «Делойт» Офисы компании действуют в 9 странах СНГ, а также Грузии и Украине, в них работают более 3400 сотрудников.
Компания «Делойт», СНГ представлена в России (Москва, Санкт-Петербург, Уфа, Екатеринбург, Новосибирск и Южно-Сахалинск), Украине (Киев), Белоруссии (Минск), Грузии (Тбилиси), Армении (Ереван), Азербайджане (Баку), Казахстане (Актау, Алматы, Астана, Атырау), Киргизии (Бишкек), Узбекистане (Ташкент), Таджикистане (Душанбе) и Туркменистане (Ашхабад).
СВЕТЛАНА СТЕШИНА
Директор по персоналу
МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ ВНУКОВО
О спикере
Светлана Стешина
Директор по персоналу, МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ ВНУКОВО
Возглавляет дирекцию по персоналу «Международного аэропорта Внуково» и отвечает за внедрение современных передовых практик в аэропортовом бизнесе, трансформацию направления работы с персоналом.
18 лет в сфере управления персоналом, Светлана неоднократно входила в рейтинг «Топ-100 директоров по персоналу» («Коммерсантъ» и Ассоциация менеджеров России), регулярно выступает в качестве спикера на hr-конференциях и является Hr-экспертом в профильных журналах.
Профессиональный опыт
До прихода в Аэропорт Внуково Светлана работала Директором по персоналу в горнодобывающем металлургическом холдинге МЕТАЛЛОИНВЕСТ (численность 60 000 чел), HR-консалтинге.
Среди реализованных проектов:
— сформирована стратегия управления персоналом;
— выстроены корпоративные HR-политики и процессы;
— создана система единого контура HR-показателей эффективности;
— внедрены единые технологии во всех HR-процессах: грейды, Perfomance-management, корпоративные компетенции, кадровый резерв;
— проведены проекты по повышению производительности труда;
— созданы функции централизованного рекрутинга, практики развития бренда работодателя, внешнего резерва;
— усовершенствованы системы непрерывной подготовки персонала (СУЗ/ВУЗ – внутренняя подготовка);
— выстроено корпоративное обучение,
— внедрено дистанционное обучение.
Имеет образование в сфере управления персоналом, финансовый анализ (РЭА им.Плеханова) и стратегического маркетинга (NIMA-B), коучинга (ICF).
МАРИНА ПОЧИНОК
Консультант по управлению человеческими ресурсами и управлению изменениями, Член Наблюдательного Совета и Комитета по цифровой трансформации АНД
МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОЛИМПИЙСКИЙ КОМИТЕТ
О спикере
Марина Починок
Консультант по управлению человеческими ресурсами и управлению изменениями, Член Наблюдательного Совета и Комитета по цифровой трансформации АНД, МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОЛИМПИЙСКИЙ КОМИТЕТ
Бизнес-лидер с более, чем 20-летним опытом работы в области управления человеческими ресурсами, организационного изменениями в российских и международных компаниях (Auriga, Филипс, ТНК-BP, Кидзания, Сбербанк и др) . С 2008 г. по 2014 г. занимала должность Вице-Президента по персоналу и волонтерам Оргкомитета Сочи 2014, отвечая за самую масштабную мобилизацию людей во времена современной России (70000чел.). Успешно реализовала уникальный проект по формированию среды гостеприимства и сервиса в г. Сочи (совместно с администрацией города).
В настоящий момент Марина эксперт по HR Международного Олимпийского Комитета (Rio 2016, Pyeonchang 2018, Beijing 2022), Управляющий партнер тренингово-консалтинговой компании Эврико, бизнес-коуч, преподает в бизнес-школах, Кандидат физико-математических наук, PHR (Университет Thunderbird, Стратегические управление персоналом), MBA (INSEAD), управлению изменениями (Prosci), cертифицированный коуч ICF, Immunity to Change ( Harvard), развития лидерской зрелости. (Harvard), коуч института Маршалла Голдсмита. Имеет многочисленные сертификаты в области индивидуальной и групповой оценки.
Занимается общественной деятельностью — член экспертных советов HR brand (HH) России и Беларусь, People investors (AMP), член рабочей группы при Правительстве РФ по управлению проектами. Член попечительского совета благотворительного фонда “Найди семью”.
Награждена правительственными наградами: Орденом Почета, медалью Президента РФ, нагрудным знаком “За милосердие и благотворительность” Министерства Образования и Науки, почетными грамотами Правительства РФ, Министерства Спорта, победитель конкурса “Деловая женщина России 2014”.
Замужем, мама троих детей.
АЛЕКСЕЙ СИДОРИН
Руководитель практики HRTech и управления знаниями
КРОК
О спикере
Алексей Сидорин
Руководитель практики HRTech и управления знаниями, КРОК
Участвовал в проектах по организации управления знаниями в крупных российских производственных предприятиях, финансовых организациях и в самом КРОК. В рамках проектов по HR-Tech занимался внедрением систем дистанционного обучения и геймификации. Выступал бизнес-архитектором Data Lake решений в банках. Принимает участие в управлении и автоматизации внутренних процессов КРОК.
Преподаватель и приглашенный эксперт в МГУ, НИИ ВШЭ, МГТУ им. Н.Э. Баумана, РЭУ им. Г.В. Плеханова и других ВУЗах. Преподаватель КРОК MBA. Ведущий воркшопов по ИТ-трендам и инновациям. Спикер по теме больших данных и цифровой трансформации.
В КРОК с 2012 года. Начинал карьеру с должности младшего консультанта, в 2014 году стал ведущим консультантом в 2014. С 2016 года выступает в роли эксперта и руководителя направления.
Окончил РЭУ им. Г.В. Плеханова. Учился в Венском экономическом университете. Получил степень магистра в одной из ведущих бизнес-школ Франции — SKEMA. Сертифицированный PMI (управление проектами).
ЕЛЕНА ЛОГИНОВА
Старший Вице-Президент, Директор Департамента по работе с персоналом
РЕНЕССАНС КРЕДИТ
О спикере
Татьяна Логинова
Старший вице—президент, Директор Департамента по работе с персоналом, РЕНЕССАНС КРЕДИТ
Елена Логинова отвечает за формирование политики управления персоналом, которая включает в себя области:
— подбора,
— обучения,
— мотивации персонала,
— организационного развития.
Кроме того, Елена отвечает за организацию, координацию и развитие службы поддержки клиентов. В частности, курирует блоки:
— централизованного сопровождения клиентских операций,
— сервисного обслуживания,
— дистанционных продаж.
Образование
Московский Государственный Университет Коммерции по специальности «Мировая экономика»
Дополнительное образование на курсах повышения квалификации МГУ по специальности «Управление персоналом»
Сведения о трудовой деятельности, предшествующей дате назначения на занимаемую должность:
До прихода в «Ренессанс Кредит» в октябре 2010 года Елена посвятила пять лет работе в международной банковской организации ЮниКредит Групп, где прошла путь от руководителя отдела подбора персонала в российском банке Группы до HR—партнера розничного бизнес—направления ЮниКредит Групп в Центральной и Восточной Европе. В рамках этой должности она курировала все аспекты, связанные с управлением персоналом в 12 странах данного региона.
НИКИТА УСТИНОВ
Руководитель digital-проектов Дирекции по работе с персоналом
ГРУППА ЧЕРКИЗОВО
О спикере
Никита Устинов
Руководитель digital-проектов Дирекции по работе с персоналом, ГРУППА ЧЕРКИЗОВО
Опыт работы Никиты Устинова в E-Learning 8 лет.
Последние два года развивает СДО в ПАО Группа «Черкизово» с нулевого цикла.
До этого занимался дистанционным обучением в компаниях МИЭЛь и Luxoft.
ЛЮДМИЛА ВОЛКОВА
Директор направления по подбору персонала
РОСТЕЛЕКОМ
О спикере
Людмила Волкова
Директор направления по подбору персонала, РОСТЕЛЕКОМ
Людмила отвечает за управление талантами в головном офисе компании Ростелеком.
Имеет 10-летний опыт управления RPO проектами (Recruitment Process Outsourcing) для технологических компаний:
— Дойче Банк ИТ,
— ex. Тройка Диалог,
— Сбербанк КИБ,
— SAP.
ЛЕОНИД НОВОЖИЛОВ
Первый заместитель Генерального директора, Руководитель разработки цифровых продуктов
РОСТЕЛЕКОМ
О спикере
Леонид Новожилов
Первый заместитель Генерального директора, Руководитель разработки цифровых продуктов, РОСТЕЛЕКОМ
Больше 10 лет работы в сфере ИТ.
Леонид начал свою карьеру в 2008 году в небольшом коммерческом банке в управлении программирования и развития АБС. Затем получил опыт операционного моделирования в розничном подразделенииАбсолют банка. В 2012 году начал интересный путь внутри развивающегося банка Открытие, где от проектного аналитика Леонид добрался до позиции бизнес-партнера по технологиям.
В июле 2018 года Леонид присоединился к ИТ-команде Ростелеком и в настоящий момент является Генеральным Директором компании Рестрим, занимающейся развитием сервисов интерактивного телевидения, видеонаблюдения, реализацией цифровых продуктов Ростелекома и аналитикой больших данных.
ВЕРА СОЛОМАТИНА
Директор по персоналу
SAP CIS
О спикере
Вера Соломатина
Директор по персоналу SAP CIS
Вера Соломатина отвечает за разработку и реализацию стратегии привлечения и развития талантов, внедрение передовых практик по управлению персоналом. Вера присоединилась к команде SAP CIS в 2017 году. Имеет 15-летний опыт работы в области управления персоналом, из них более 10 лет в качестве HR директора в IT-индустрии.
С 2015 по 2017 годы работала на должности директор по персоналу в локациях Россия, Болгария, Вьетнам, Сингапур и Малайзия компании Luxoft, отвечала за вопросы развития и вовлечения персонала.
С 2005 по 2015 была директором по персоналу в крупнейшей архивной компании OSG Records Management в России и СНГ.
Окончила Московскую Государственную юридическую академию и психологический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова.
ТАТЬЯНА СУСЛОВА
Директор Академии бизнеса
ERNST & YOUNG
О спикере
Татьяна Суслова
Директор Академии бизнеса, ERNST & YOUNG
Директор, бизнес-тренер,
консультант, фасилитатор
к.э.н., АССА, PMP
ICAgile Certified Professional
PSM (Professional Scrum Master)
PSPO (Professional Scrum Product Owner)
Победитель EMEIA Advisory Facilitator
Excellence Awards 2018
Татьяна имеет богатый опыт в области стратегического и проектного менеджмента, а также в разработке сценариев и проведения стратегических сессий для топ-менеджеров крупных компаний.
АЛЕКСАНДР МАСЛЮК
Эксперт по HR-трансформации / HRTech Евангелист
SAP
О спикере
Александр Маслюк
Эксперт по HR-трансформации / HRTech Евангелист, SAP
Основная задача в SAP – сделать так, чтобы HR сознательно и системно использовал IT-решения, не делал необдуманных шагов, и не страдал в результате.
Последние несколько лет перед приходом в SAP – управленческий консультант на различных ролях в Hay Group, разрабатывал системы грейдов, компетенций, управления карьерой, работал с вовлеченностью и лидерством. Работал с крупными и очень крупными компаниями в основном в финансовой и производственной сферах в России, Казахстане и дальнем зарубежье. Совал свой нос практически во все аспекты работы организации, поэтому имеет представление о том, как (подчас неожиданным образом) они связаны между собой.
Любит доказательный подход, системность и междисциплинарность. Не любит, когда люди врут себе, не могут ответить на вопросы «почему все так» и «зачем мы это делаем», и всякий раз старается это исправить. В основном получается.
В свободное от работы, музыки, спорта и семьи время пишет любительские и не очень аналитические материалы, которые можно почитать в официальных и не очень СМИ.
АЛЕКСЕЙ КОРЯКОВ
Руководитель Управления организационного развития
X5 RETAIL GROUP
О спикере
Алексей Коряков
Руководитель Управления организационного развития, X5 RETAIL GROUP
Последние 4 года занимается развитием функции HR и внедрением новых технологий в Торговой сети «Пятерочка».
Профессиональные квалификации: Prince2, FCCA, CIA.
ОЛЬГА ШУМКОВА
Руководитель направления развития талантов
COCA-COLA HBC Россия
О спикере
Ольга Шумкова
Руководитель направления развития талантов, COCA-COLA HBC Россия
Ольга Шумкова имеет высшее психологическое образование, а также степень магистра Манчестерского университета (Великобритания, г. Манчестер) в области организационного консалтинга.
Также она – сертифицированный коуч, эксперт по оценке лидерских компетенций по методикам Korn Ferry и HOGAN.
За плечами у Ольги более 20 лет успешной работы в HR, из них 15 лет – в международных компаниях FMCG-сектора на рынках России и СНГ. Она имеет профессиональную экспертизу и реализованные проекты в следующих областях управления персоналом: системы управления результативностью, выявление и развитие талантов, построение системы преемственности, формирование управленческих команд, развитие корпоративной культуры, ориентированной на высокие достижения, и укрепление имиджа работодателя.
Свою карьеру Ольга начала в компании AVON. Получила большой опыт работы в корпоративных HR-службах, департаментах управления талантами, а также на позиции HR бизнес-партнера.
В настоящий момент Ольга Шумкова является старшим менеджером по развитию талантов в компании Coca-Cola HBC на рынках России, Белоруссии и Армении.
Профессиональные интересы:
- стратегическое управление талантами;
- внедрение изменений и построение корпоративной культуры;
- карьерное консультирование и коучинг.
МАКСИМ ПОЛИТОВ
VP, Employer branding
РАЙФФАЙЗЕНБАНК
О спикере
Максим Политов
VP, Employer branding, РАЙФФАЙЗЕНБАНК
Три года в employer branding-агентстве Changellenge, руководил командой и отвечал за реализацию EVP-проектов для ключевых клиентов, делал ивенты, маркетинговые и HR-проекты для
– Норникеля,
– Альфа-Банка,
– Сбербанка,
– Danone,
– Deloitte,
– и других.
Сейчас работает в Райффайзенбанке и отвечает за развитие бренда работодателя и найм выпускников.
ДАНИИЛ СМИРНОВ
СЕО
WANT
О спикере
Даниил Смирнов
СЕО, WANT
Экс-консультант ТЦО Ernst&Young, в прошлом ведущий андеррайтер ОСАО Ингосстрах, автор учебных пособий по финансовой математике для студентов Финансового Университета.
Входит в список молодых и перспективных 2019 г по версии РБК.
Частый гость на радиостанциях Медуза, Москва FM и Радио 1 Бизнес ланч.
Имеет публикации:
в VC.ru
в Rusbase
в The Village
РОМАН КУМАР ВИАС
Основатель, совладелец сервиса QLean
QMARKETING
О спикере
Роман Кумар Виас
Основатель, совладелец сервиса QLean, QMARKETING
Роман Кумар Виас — основатель маркетингового агентства Qmarketing, и совладелец компании Qlean (заказ онлайн уборок).
Развил бизнес уборок до крупнейшего в России сервиса по заказу уборок онлайн (4 города, 700 уборок в день). Лучший стартап 2015 года по версии РБК.
Работал в Тинькофф Банке, где запускал проекты с Google и Ebay. Работал в Банке Открытие и Ситибанке, возглавляя направления продукт-менеджмента. Занимался развитием приложения Shelly.
Ведет магистерскую программу — Интегрированные коммуникации, курс «Экосистема Цифровых Коммуникаций» Высшей Школы Экономики.
Карьера
2017 — н.в.
Qmarketing, CEO & Founder
2015 — н.в.
Qlean.ru, Директор по маркетингу
2014 — 2015
Тинькофф Банк, Partnership Products Leader
2012 — 2014
ОАО Банк «ОТКРЫТИЕ», Head of Co-branded Cards
2008 — 2012
Ситибанк, Commercial Cards
ИРИНА БАРМИНА
Заместитель Директора по персоналу
ЛАНИТ
О спикере
Ирина Бармина
Заместитель Директора по персоналу, ЛАНИТ
Опыт в HR более 12 лет. С 2008 года работает в группе компаний ЛАНИТ.
В 2016 году возглавила направление подбора и обучения персонала.
Сфера компетенций:
· реализация проектов в области обучения и развития персонала;
· автоматизации HR-процессов;
· рекрутинг;
· организация корпоративных event.
Окончила Московский педагогический государственный университет, факультет психологии.
ОЛЬГА ДУБРОВСКАЯ
Лидер проекта «Мобильная платформа», обладатель премии HR brand от hh.ru
ЛЕРУА МЕРЛЕН
О спикере
Ольга Дубровская
Лидер проекта «Мобильная платформа», обладатель премии HR brand от hh.ru, ЛЕРУА МЕРЛЕН
Руководитель проектов
Отдел ИТ проектов и сервисов Омниканальные продажи и операции
Дирекция по организации операций и информационным системам
В ритейле более 15 лет. Последние 4 года — в IT сфере. Является лидером одного из стратегических проектов компании — Мобильная платформа, в рамках которого ежеквартально запускается и реализуется несколько проектов. Также является Product Owner программы «омниканальные продажи и операции магазинов».
НИКОЛАЙ КНЫШ
Chief Technical Officer, один из главных евангелистов и драйверов трансформации банка
РАЙФФАЙЗЕНБАНК
О спикере
Николай Кныш
Chief Technical Officer, один из главных евангелистов и драйверов трансформации банка, РАЙФФАЙЗЕНБАНК
Более десяти лет работает в индустрии разработки и развертывания информационных систем для телекоммуникационных компаний, социальных медиа и финансовых учреждений. Занимал различные позиции в компаниях ClickBerry, NetCracker и CBOSS, управляя международными проектами внедрения систем поддержки операций по всему миру.
Отвечает за развитие ИТ решений банка. Был инициатором внедрения DevOps практик, занимается Agile трансформацией в рамках банка в целом. До этого работал в международных компаниях в области Telecom, управлял крупными проектами в США, Канаде и Азии. Участвовал в разработке в одном из стартапов силиконовой долины.
ДАРЬЯ КАПРАНОВА
Вице-президент, Руководитель Департамента по работе с персоналом
МТС-БАНК
О спикере
Дарья Капранова
Вице-президент, Руководитель Департамента по работе с персоналом, МТС-БАНК
Дарья пришла в МТС Банк в сентябре 2017 года на позицию вице-президента, руководителя Департамента по работе с персоналом.
Более 10 лет работает в области управления человеческим капиталом в российских розничных компаниях. С 2006 г. по август 2017 г. занимала должность директора по персоналу в компаниях «Подиум», «Белый Ветер ЦИФРОВОЙ», «Энтер», «Техносила».
Дарья закончила Московский Технический Университет Связи и Информатики по специальности «Инженер-проектировщик радиоэлектронных устройств». Получила дополнительное образование в области HR в МГУ им. Ломоносова.
Дарья увлекается верховой ездой, бегом и йогой.
КИРИЛЛ ГУРБАНОВ
Директор Департамента цифровых продуктов
МТС-БАНК
О спикере
Кирилл Гурбанов
Директор Департамента цифровых продуктов, МТС-БАНК
ОБРАЗОВАНИЕ:
Окончил Московский городской Университет управления Правительства Москвы (МГУУ
Правительства Москвы): Бакалавр информационных систем и Магистр стратегического
управления мегаполисом;
Окончил программу «Сбербанк 500» корпоративного университета Сбербанка и бизнес-школы INSEAD.
ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ:
Кирилл имеет более 7 лет опыта создания цифровых продуктов в стартапах и корпорациях:
— курировал мобильные приложения для юридических лиц в ПАО «Сбербанк России»;
— платежные сервисы для розничных клиентов в ПАО «Альфа-Банк»,
— запускал собственные стартап-проекты,
— проходил акселерацию в ФРИИ,
— участвовал в запуске новой для российского рынка категории услуг в рамках проекта «Willz – автомобили по подписке».
Является спикером ведущих банковских и продуктовых конференций, ментором и преподавателем курсов по управлению продуктами и онлайн-маркетингу в Нетологии и Skillbox.
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В МТС БАНКЕ:
В МТС Банке курирует Дистанционное банковское обслуживание для физических лиц и малого бизнеса.
ТИМУР ЕРМАКОВ
Руководитель Центра экспертизы «Автоматизация HR процессов и HR аналитика»
СЕВЕРСТАЛЬ
О спикере
Тимур Ермаков
Руководитель Центра экспертизы «Автоматизация HR процессов и HR аналитика», СЕВЕРСТАЛЬ
Ермаков Тимур окончил Государственный Университет Гуманитарных Наук, факультет «Психология личности». В сфере автоматизации HR процессов – с 2005 года. Руководил Отделом автоматизации HR процессов в Вымпелкоме. С 2012 года присоединился к HR команде Северстали (50 000 человек), где в настоящее время руководит центром экспертизы «Автоматизация HR процессов и HR аналитика». Реализованные системы/сервисы:
- Сервисы самообслуживания HR для сотрудников и руководителей
- Система дистанционного обучения
- Подбор персонала
- Performance management (для рабочего персонала, для специалистов, для руководителей)
- Сервисы развития Карьеры и преемственности
- Аналитические панели для Руководителей и HR (Дашборды)
- Исследования по предиктивной аналитике
КОНСТАНТИН ВОСТРОТИН
Руководитель практики SAP HR «Расширенная функциональность»
СЕВЕРСТАЛЬ ИНФОКОМ
О спикере
Константин Востротин
Руководитель практики SAP HR «Расширенная функциональность», СЕВЕРСТАЛЬ ИНФОКОМ
В 2006 окончил Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники по специальности «Прикладная математика и информатика».
В ИТ-сфере работает более 10 лет: в «Северсталь-инфоком» перешел после 6 лет работы в консалтинговой компании ТОО «Business Applications Solutions» (Казахстан) с позиции ведущего консультанта SAP.
За период работы Константин реализовывал проекты по внедрению и сопровождению HR решений от SAP и Oracle.
ЕВГЕНИЙ БРАУЛОВ
Заместитель начальника Департамента управления персоналом – Начальник отдела информационного и аналитического обеспечения управления персоналом
РЖД
О спикере
Евгений Браулов
Заместитель начальника Департамента управления персоналом – Начальник отдела информационного и аналитического обеспечения управления персоналом, РЖД
2011 года работает в компании ОАО «РЖД», где занимал различные должности в Департаменте управления персоналом и Центре внутренней политики и развития корпоративной культуры.
С 2017 года — заместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» — начальник отдела информационного и аналитического обеспечения управления персоналом.
До ОАО «РЖД» работал в компаниях E&Y и ОАО «АК «Транснефть».
В 2007 году закончил Высшую школу менеджмента СПбГУ, аспирантуру Экономического факультета МГУ им. М.В.Ломоносова (2012 год) и программу ЕМВА в МШУ «Сколково» (2017 год). Кандидат экономических наук.
Проходил стажировки в железнодорожных компаниях Германии, Австрии, Финляндии, Франции.
МАРГАРИТА ПАВЛОВА
Руководитель практики управления талантами и вознаграждением
WILLIS TOWERS WATSON
О спикере
Маргарита Павлова
Руководитель практики управления талантами и вознаграждением, WILLIS TOWERS WATSON
Общая информация
10+ лет опыта в области управления эффективностью и HR стратегии как внешний консультант и внутренний эксперт
Функциональный опыт
- Сфера экспертизы включает в себя: разработка HR стратегии, сравнительный анализ всех элементов вознаграждения и льгот, разработка структуры оплаты труда и внедрение краткосрочных и долгосрочных систем премирования
- Организационный дизайн, функциональный анализ
- Опыт работы с клиентами из разных отраслей, например, таких как: финансовый сектор, промышленность, высокие технологии, FMCG, телеком и нефтегазовый сектор
Образование
- Московский Государственный Университет Прикладной Биотехнологии, специальность Менеджмент
Сертификаты
- Глобальная грейдинговая система (GGS) Towers Watson
- Международная система оценки должностей (IPE) Mercer
Некоторые проекты, выполненные в последние годы
- Разработка HR стратегии, ценностного предложения сотрудникам (EVP) для нефтегазовой компании
- Разработка плана материального стимулирования для сотрудников направления продаж для крупнейшей FMCG компании
- Организационный дизайн и функциональный анализ, включая потенциальные риски при внедрении и анализ численности персонала для крупной золотодобывающей компании
- Разработка системы мотивации на основе КПЭ для крупного универсального телеком оператора
- Внедрение глобальной грейдинговой системы и разработка структуры оплаты труда для российской деревообрабатывающей компании
- HR аудит в рамках сделки по слиянию и поглощению для компании в СНГ: аудит системы вознаграждения и льгот, трудовых договоров и иных нормативных документов, относящихся к сотрудникам компании
- Разработка профилей должностей, модели компетенций и системы карьерного планирования для российского автомобильного холдинга
- Разработка системы КПЭ для крупной производственной компании
- Оценка должностей и разработка диапазонов вознаграждения для крупнейшей российской компании, работающей в сфере электроэнергетики и теплоснабжения
ЕЛЕНА ПОПКОВА
Руководитель Корпоративного университета, Chief Knowledge Officer
КРОК
О спикере
Елена Попкова
Руководитель Корпоративного университета, Chief Knowledge Officer, КРОК
Под руководством Елены были разработаны и внедрены практики смешанного обучения, отраслевых погружений, внедрен e-learning и LMS.
С 2018 года у Елены появилась еще одна роль – Chief Knowledge Officer – директор по управлению знаниями.
В проекте CROC Transformation под руководством Елены была разработана система по управления знаниями, которая сегодня внедряется в компании.
ЕКАТЕРИНА ЧУМАЧЕНКО
Руководитель команды внедрения и поддержки информационных систем в сфере HR
PWC
О спикере
Екатерина Чумаченко
Руководитель команды внедрения и поддержки информационных систем в сфере HR, PWC
Екатерина Чумаченко является старшим менеджером в отделе персонала в регионе Центральная и Восточная Европа и руководит командой внедрения и поддержки информационных систем, связанных с управлением человеческими ресурсами.
Екатерина работает в ПрайсвотерхаусКуперс с 2007 года и занималась различными направлениями, включая подбор персонала, профессиональные квалификации, обучение и развитие персонала, HR проекты. С 2015 года Екатерина занимается поддержкой и внедрением информационных HR систем в регионе Центральная и Восточная Европа, состоящий из 29 стран.
Одним из крупнейших проектов Екатерины является внедрение различных модулей Workday в регионе ЦВЕ в рамках глобального перехода всей сети ПрайсвотерхаусКуперс на эту платформу, а также интеграция Workday с другими внутренними системами фирмы.
Области практики:
- Внедрение HR систем
- Поддержка HR систем
- Трансформация корпоративной культуры
- Организационный дизайн
- Улучшение бизнес-процессов в области управления персоналом
АЛЕКСЕЙ АНТИПОВ
Старший менеджер Департамента консультирования по управлению персоналом
ERNST & YOUNG
О спикере
Алексей Антипов
Старший менеджер Департамента консультирования по управлению персоналом, ERNST & YOUNG
Общая информация
► Алексей – старший менеджер Департамента консультирования по управлению персоналом, офис EY в г. Москве
► Более 20 лет опыта реализации проектов в области управления персоналом
► Алексей окончил психологический факультет Московского Государственного Университета им. Ломоносова и в 2003 году получил степень кандидата психологических наук.
Основные области экспертизы
► Разработка и реализация проектов связанных с исследованием и трансформацией корпоративной культуры
► Реализация крупных проектов по профилированию должностей и созданию системы профессиональных и управленческих компетенций
► Управление проектами в области разработки и внедрения систем оценки персонала
► Руководство проектами по разработке и внедрению программ обучения и развитию персонала.
Профессиональный опыт
► Опыт диагностики, трансформации и трансляции корпоративной культуры (Группа ОНЭКСИМ, Краус М, Агротаер, Сбербанк России, Уралсиб)
► Опыт реализации крупных проектов по профилированию должностей и созданию системы профессиональных и управленческих компетенций
► Разработка и внедрение системы оценки персонала по технологии Ассессмент Центр (Нестле Россия и Евразия, Группа ОНЭКСИМ Краус М )
► Проведение конкурсных отборов на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва (Сбербанк России, Росгосстрах, Нестле Россия и Евразия, РАО ЕС, СУАЛ Холдинг, Правительство г.Москвы, МинГосИмущество, Аппарат полпреда в ПФО)
► Руководство проектами по разработке и внедрению программ по обучению и развитию персонала (Сбербанк России, Газпром нефть, Росгосстрах, РЖД, РУСАЛ, Капитал страхование жизни, Ингосстрах, ИКЕА, Развитие бизнес систем)
КИРИЛЛ АЛЕКСЕЕВ
Член Комитета по цифровой экономике
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ДУМА
О спикере
Кирилл Алексеев
Член Комитета по цифровой экономике, ГОСУДАРСТВЕННАЯ ДУМА
Преподаватель МГТУ им. Баумана и ряда российских бизнес-школ.
Генеральный директор ИТ-группы «Veber».
Среди клиентов: Ингосстрах, Комсомольская правда, Сбербанк, Loft Hall, сеть клиник Delete, Global Beauty и др.
Автор книги «Инженерный подход. Управление маркетингом, основанном на данных».
Постоянный эксперт изданий «Секрет Фирмы», «Генеральный директор», «New retail», «Cossa», «РИА ФАН», «Daily Storm», «ЛДПР-ТВ».
Сфера научных интересов – цифровая трансформация компаний и CRM-технологии.
ДМИТРИЙ МОДЕСТОВ
Ведущий тренер-методолог и фасилитатор стратегических сессий
ERNST & YOUNG
О спикере
Кирилл Алексеев
Ведущий тренер-методолог и фасилитатор стратегических сессий, ERNST & YOUNG
ВЛАДИМИР СМАГИН
Директор проектов, Chief Data Scientist
СБЕРБАНК
О спикере
Владимир Смагин
Директор проектов, Chief Data Scientist, СБЕРБАНК
Создал службу работы с данными и их качеством, а так же систематизировал работу в предиктивной аналитике
Реализовал ряд проектов по повышению операционной эффективности в HR-процессах
НАТАЛЬЯ БОЯРКИНА
Директор по персоналу
WORLD CLASS
О спикере
Наталья Бояркина
WORLD CLASS
Осуществляет стратегическое и оперативное управление HR-процессами, включая подбор сотрудников, оценку и развитие, внутренние коммуникации, социальную и организационную политики. Под ее руководством внедрены эффективные HR-стратегии от реформации организационной структуры и систем мотивации персонала до кризисного управления.
АННА БОРИСЕНКО
Руководитель Управления подбора, адаптации и бренда работодателя
ASKONA LAFE GROUP
О спикере
Анна Борисенко
Руководитель Управления подбора, адаптации и бренда работодателя, ASKONA LAFE GROUP
Генеральный директор медицинской кадровой службы УНИКУМ
Кандидат педагогических наук
Бизнес-эксперт в области операционного менеджмента и управления людьми.
Многолетний стаж работы в крупных проектах в 10+ отраслях, формирования команд топ-менеджеров.
Член независимой HR-коллегии Национальной конфедерации развития человеческого капитала и Национального союза кадровиков.
Приглашенный преподаватель МГИМО и др.
МАРИЯ ШКОЛЬНИКОВА
Практикующий юрист по трудовым спорам, эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства
О спикере
Мария Школьникова
Практикующий юрист по трудовым спорам, эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства
Профессиональный опыт более 19 лет (из них более 15 лет судебной практики).
✓ 10 лет в сфере кадрового делопроизводства и управления персоналом (в том числе на руководящих позициях)
Преподавательская деятельность
✓ Проведение мастер-классов, семинаров и круглых столов, более 13-ти лет преподавательской деятельности на программах MBA, магистратуры, повышения квалификации по управлению персоналом и трудовому праву в НИУ ВШЭ, МИИТ, РАНХ и ГС, ГАСИС, ГНИИ РАНС РФ, МГПУ и др.
Профессиональные компетенции
✓ консультирование по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
✓ проведение кадрового аудита (в том числе, оценка кадрового делопроизводства, выявление текущих нарушений и подготовка рекомендаций по устранению выявленных нарушений законодательства и план оптимизации кадрового делопроизводства);
✓ представительство в суде (как со стороны работодателей, так и работников);
✓ разработка и анализ локальных нормативных актов;
✓ подготовка юридических заключений по вопросам трудовых правоотношений.
Образование
✓ 1999 – 2004 — Российский государственный социальный университет, «юриспруденция».
✓ 2015 — Магистратура Московского института предпринимательства и права. Магистр Юриспруденции.
ИРИНА ПЕТРОВА
Директор по персоналу
COCA-COLA HBC РОССИЯ
О спикере
Ирина Петрова
Директор по персоналу, COCA-COLA HBC РОССИЯ
Образование
С отличием окончила Кубанский Государственный Университет по специальности «Психология». Имеет ученую степень кандидата психологических наук.
Карьера
2005 — Специалист по подбору персонала в Московском регионе
2006 — Менеджер по подбору персонала
2007 — Менеджер по развитию талантов
2009 — Региональный менеджер по работе с персоналом в Москве
2010 — Бизнес-партнер по работе с персоналом коммерческой функции
2014 — Директор по персоналу Coca-Cola HBC Россия
Награды
Ирина заняла 1 место в рейтинге ТОП-100 Директоров по персоналу среди производителей производственных товаров, ИД «Коммерсант» 2017 г., ТОП-1000 Российских менеджеров, 2 место в рейтинге ТОП-100 Директоров по персоналу среди производителей производственных товаров, ИД «Коммерсант» 2018 г., ТОП-1000 Российских менеджеров.
НИКИТА КУДРЯВЦЕВ
Менеджер по развитию и внедрению лучших практик по развитию коммерческих компетенций
COCA-COLA HBC РОССИЯ
О спикере
Никита Кудрявцев
Менеджер по развитию и внедрению лучших практик по развитию коммерческих компетенций, COCA-COLA HBC РОССИЯ
В компании Coca-Cola HBC Россия отвечает за развитие и внедрение лучших практик обучения и развития сотрудников департамента продаж, включая внедрение дистанционных форм обучения, и инструментов, позволяющих обеспечить непрерывное развитие коммерческих компетенций в соответствии со стратегией бизнеса.
Имеет опыт работы в L&D более 10 лет в таких компаниях, как Nestle Nespresso S.A. и Samsung Russia, где удалось успешно отстроить систему on-boarding обучения, сократив время входа нового сотрудника отдела продаж с полутора месяцев до двух недель, создать единую Тренинг Академию для сотрудников отдела продаж, разработать и запустить с применением digital-инструментов множество тренинг программ по навыкам продаж и предоставлению сервиса.
Окончил Московский Энергетический Институт и Институт Бизнес Образования и Дизайна.
ЕКАТЕРИНА ПОДВАЛЬНАЯ
Директор Билайн Университета
ВЫМПЕЛКОМ
О спикере
Екатерина Подвальная
Директор Билайн Университета, ВЫМПЕЛКОМ
Директор по управлению талантами и развитию персонала, директор Билайн Университета, ПАО «ВымпелКом»
Екатерина – специалист в сфере обучения и развития персонала. Начала карьеру в компании Ward Howell International, когда еще никто на рынке не знал, кто такие «охотники за головами» и зачем они нужны. Проработала в этой сфере в качестве Ресечера и Консультанта более 10 лет, параллельно занимаясь развитием сотрудников и координацией исследований в этой области.
В 2005 году в сотрудничестве с компанией Pynes&Moerner (сейчас – Odgers Berndtson) запустила первый образовательный проект – школу для HR-менеджеров HR4HR. Программа HR4HR объединила экспертизу более 40 лучших российских практиков и консультантов и стала лауреатом премии Trainings.ru в номинации «Открытие года» за 2008 год.
Работала в МШУ СКОЛКОВО в качестве директора по работе с корпоративными клиентами, а затем возглавляла службу корпоративного обучения ОАО «Банк ВТБ». С 2014 года развивает Корпоративный Университет Билайн.
За это время под ее руководством запущена сертификация внутренних тренеров и руководителей на самые передовые инструменты развития – High Performing Team и Process Communication Model, выстроен процесс управления талантами, проведена серия программ развития высокопотенциальных сотрудников в сотрудничестве с лидирующими бизнес-школами России и Европы. Развиваются цифровые форматы обучения: в Билайн создана команда разработчиков дистанционных курсов, в которую входят не только сотрудники Билайн Университета, большинство разработчиков – это менеджеры компании, которые не имеют отношения к обучению, но являются специалистами в своих областях и обучаются новой профессии. В компании развивается культура осознанного подхода к развитию. Запущен процесс обучения и международной сертификации индивидуальному и командному коучингу. Коучинг в компании активно развивается, руководители компании выступают в качестве коучей для коллег.
«Вместе с командой Билайн Университета мы создаем пространство возможностей для профессионального развития, личностного роста и самореализации сотрудников компании, – говорит Екатерина Подвальная. – Свою миссию мы видим в создании среды, стимулирующей постоянное развитие, получение удовольствия от работы и новых достижений. Мы учим взрослых людей не навыкам управления – мы учим их учиться».
Главным профессиональным достижением Екатерина считает то, что Билайн Университет стал сегодня одним из лидеров на рынке корпоративных университетов России, а его специалисты завоевали репутацию лучших экспертов в сфере развития персонала. А главным личным достижением – своих детей: дочь Варвару, студентку Rotterdam Erasmus University, и сына Савелия, который учится в 5 классе, играет на ударных и танцует брейк.
АННА ЮРКИНА
C&B project manager
CAPITAL GROUP
О спикере
Анна Юркина
C&B project manager, Capital Group
Общая информация:
10+ лет опыта в HR в компаниях от 100 до 70 000 человек.
Специализация:
- разработка систем краткосрочного и долгосрочного вознаграждения,
- разработка систем мотивации для ТОПов, проектных команд и продающих подразделений,
- нематериальная мотивация,
- организационное развитие,
- компенсации и льготы.
Образование:
- Кемеровский государственный университет, Экономика и управлении на предприятии
- Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Управление человеческими ресурсами
- Kingston University London, Master of Science in IHRM
- Member of Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), London, UK
Опыт работы:
- 2012 — 2014 гг. — ООО «Горкапстрой», директор по персоналу
- 2016 — 2017 гг. — АО «Лидер-Инвест», девелоперская дочка АФК Система, заместитель директора департамента по работе с персоналом, руководитель направления C&B
- 2018 г. — АО «Росэлектроника», радиоэлектронный кластер ГК «Ростех», руководитель проектов C&B
- с ноября 2018 г. по н.в. — Capital Group, руководитель проектов C&B.
АННА ДЕВИЦКАЯ
Директор по персоналу
ГЕРОФАРМ
О спикере
Анна Девицкая
Директор по персоналу, ГЕРОФАРМ
БИОГРАФИЯ
Образование: Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена, специальность «педагог-психолог»
Дополнительное образование, курсы:
- EMBA, Stockholm School of Economics,
- Президентская программа подготовки управленческих кадров по направлению «Менеджмент», Санкт-Петербургский университет управления и экономики.
- Стажировка по управлению персоналом в Нидерландах.
Образ жизни: активный образ жизни: дайвинг, ролики, велосипед, горные лыжи, путешествия и открытие новых интересных мест.
Карьера:
Общий опыт работы в сфере управления персоналом в различных бизнес-структурах — более 15 лет.
- С января 2016 года — директор по персоналу ГЕРОФАРМ.
ПУБЛИКАЦИИ И КОММЕНТАРИИ В СМИ
- Растущие специалисты для самой быстрорастущей отрасли экономики России, Фармацевтический вестник, 04.07.2018 г.
- HR в роли провидца, Фармацевтический вестник, 25.06.2018 г.
- «Рынок труда – адаптация к новым вызовам», Ремедиум, 27.06.2018 г.
- «Соискатели все чаще делают выбор в пользу российских фармкомпаний», Фармацевтический вестник, 27.04.2018 г.
- Выпуск «Специалисты будущего», 29.11.2017 г.
ПУБЛИЧНЫЕ ВЫСТУПЛЕНИЯ
Анна Девицкая является постоянным участником, спикером на значимых отраслевых и HR мероприятиях, таких как:
- Всероссийская научная конференция студентов и аспирантов с международным участием «Молодая фармация – потенциал будущего»;
- Международный бизнес-форум в сфере фармацевтики и биотехнологий IPhEB;
- Международный Фармацевтический Форум (Network Северо-Запад);
- Международный партнеринг-форум Life Sciences Invest;
- Всероссийский межвузовский GxP-саммит;
- Всероссийская фармацевтическая HR-конференция;
- Changellenge Cup SPb: Head Talks;
- Московский международный салон образования.
- Отраслевые конференции по управлению человеческими ресурсами.
МАРИНА КОРСАКОВА
Руководитель программы МВА «Управление инновациями»
МИРБИС
О спикере
Марина Корсакова
Руководитель программы МВА «Управление инновациями», МИРБИС
Образование:
2006 — аспирантура по специальности «Управление в экономических и социальных системах», к.э.н.
2011 — 2013 — дополнительное обучение по программам «Тренинг для тренеров» и «Управление проектами»
2012 — программа Knowledge Management, Hochschule für Technik und Wirtschaft (HTW), Берлин
2016 — программа профессиональной переподготовки «Практикум для директоров» в Московской школе управления СКОЛКОВО
2018 — программа Urban City Management, Universiteit van Amsterdam (UvA), Амстердам
Опыт корпоративного менеджера:
2004-2011 — event/туризм: менеджер по продажам, менеджер по маркетингу, руководитель проектного отдела, директор по маркетингу, директор по организационному развитию, руководитель Корпоративного университета.
2011-2018 — retail: бизнес-методолог, руководитель по бизнес-обучению, директор по организационному развитию.
Опыт тренера и бизнес-консультанта:
2011-2019 — Merck Sharp & Dohme, Syngenta AG, Volkswagen Group, General Motors, Tele2, Heineken, Ariston, ING Bank, ЦУМ, «Снежная Королева», Ulysse Nardin, Концерн «Покровский», ВТБ, PWC, Корпоративный университет «Газпром», Объединённая металлургическая компания АО «ОМК», дилерская автомобильная группа «Рольф», сеть фитнес-клубов Fitron, сеть офтальмологических клиник 3Z, International Finance Corporation (World Bank Group), BI Group (Казахстан), Metropolitan Business School (Казахстан) и др.
С 2010 года — преподаватель программы МВА Бизнес-школы МИРБИС, с 2015 года — руководитель специализации МВА «Управление инновациями».
Основные направления моей работы: тренинги и рабочие сессии по управлению изменениями, стратегические сессии, программы по становлению системы управления/эволюции качества управления, обучение проектному и процессному менеджменту, работе по принципам бережливого производства, OKR и GIST, проекты по организационной диагностике и развитию корпоративной культуры — подробности ЗДЕСЬ.
Поскольку задачи и культура всех компаний — уникальны, 100 % программ «шьётся по меркам заказчика».
Напишите мне на culturebeatsstrategy@gmail.com, и мы вместе подумаем, что будет хорошо для вас!
Моя книга «Менеджер трансформации»:
В 2017 году вышла моя книга «Менеджер трансформации. Полное практическое руководство по диагностике и развитию компаний» — купить её выгоднее всего здесь, а ознакомительный отрывок удобнее всего читать здесь. Также книга продаётся на litres.ru, bookz.ru, amazon.com, Google Books и пр.
В книге три главы: первая глава, «Настоящее», — о том, как провести полноценный check-up корпоративной системы управления; вторая глава, «Будущее», — о том, что успешные в 21 веке компании делают по-другому; и третья — о том, как построить надёжный мост из настоящего в будущее, спланировав и реализовав эффективный проект стратегических изменений.
CЕРГЕЙ ДЕРЯБИН
Дизайнер развития, ментор программ МВА Бизнес-школы СКОЛКОВО
СЕО НМТ Group — «Гуманитарные технологии управления»
О спикере
Сергей Дерябин
Дизайнер развития, ментор программ МВА Бизнес-школы СКОЛКОВО, СЕО НМТ Group — «Гуманитарные технологии управления»
Более 25 лет управленческого опыта из них 15 на позициях СЕО-1 в крупных российских и зарубежных компаниях Протек, Росбанк, Абсолют Банк, ТМК, Volga-Dnepr Airlines, Ex Managing Director Volga Group (Г.Н.Тимченко)
Компетенции: модерация стратегических сессий, оценка и развитие потенциала руководителей и топ-команд, программы адаптации новых руководителей «Manager Assimilation»
Тренинги по принятию решений в неопределенности, лидерству и формированию команд, EQ, психологии управления, правде и лжи в бизнес-коммуникациях
Образование: Бизнес-школа СКОЛКОВО «Executive MBA», Государственный университет управления, Военный Университет МО РФ факультет психологии, Московский институт психоанализа – Школа экзистенциальной психологии, Московский Гештальт-институт, Мюнхенский институт системной терапии, Международный Эриксоновский университет коучинга.
Эксперт в области психологии управления.
Сертификаты международной системы оценки руководителей «Hogan Assessment Systems» и «Talent Q» Сертификат «SCAnR: Six Chanel Analysis», Emotional Intelligence Academy, Пола Экмана
ДМИТРИЙ АТЕРЛЕЙ
Директор по развитию персонала
SALESPRESS.RU
О спикере
Дмитрий Атерлей
Директор по развитию персонала, SALESPRESS.RU
Образование:
— с 1994 г. по 2000 г. – Военно-Медицинская Академия («Лечебное дело»).
— с 2000 г. по 2001 г. – Военно-Медицинская Академия, факультет последипломного образования, специализация «Психиатрия».
— с 2001 г. по 2005 г. — Современная Гуманитарная Академия, факультет психологии, специализация социальная психология, психолог – эксперт.
— Ежегодно различные курсы, тренинги, программы переподготовки и повышения профессиональной квалификации.
Профессиональный опыт:
— с 2001 г. по 2009 г. – Российский Научно Исследовательский Испытательный Центр Подготовки Космонавтов им. Ю. А. Гагарина:
а) с 2001 г. по 2002 г. – врач по медико–психологической подготовке космонавтов;
б) с 2002 г. по 2003 г. – ведущий врач – старший научный сотрудник по медико-психологической подготовке, экспертизе космонавтов, медико–психологическому сопровождению экипажей пилотируемых космических полетов;
в) с 2003 г. по 2009 г. – начальник лаборатории медико–психологической подготовки, экспертизе космонавтов, медико–психологическому сопровождению экипажей пилотируемых космических полетов.
— с июля 2009 г. по июль 2011 г. – управляющий партнер агентства «Активный персонал»;
— с октября 2011 г. по декабрь 2012 г. – независимый специалист (Индивидуальный предприниматель).
— с 12 декабря 2012 г. по настоящее время – основатель «Гильдии Мастеров Дмитрия Атерлея».
— с 15 ноября 2014 г. по настоящее время – врач-психотерапевт школы-интерната МИД РФ.
Профессиональные навыки:
— Организационное моделирование;
— Организационное развитие;
— Индивидуальный коучинг;
— Командный коучинг;
— Индивидуальная психокоррекция;
— Индивидуальная и групповая психодиагностика (мониторинг групповых процессов, ролей; соответствие формальных позиций неформальным, коррекция отношений в группе);
— Психодиагностическая и психокоррекционная работа в смешанных группах по культуральному признаку (повышение эффективности работы группы с учетом межкультуральных особенностей: русские-американцы; русские-итальянцы; русские-японцы; русские-французы; русские-бельгийцы; русские-казахи);
— Диагностика стрессов. Обучение управлением стрессовой ситуацией, противостоянию разрушающему воздействию стресса (stress-management);
— Создание и проведение корпоративных игровых проектов (КИП) – уникальный авторский метод диагностики групповых процессов, индивидуального и группового обучения персонала, проводящегося по нескольким уровням, построенным по принципу от простого к сложному;
— Предоставление развернутых письменных отчетов-заключений по результатам всех видов психодиагностических мероприятий (индивидуальные, групповые, КИП).
Некоторые авторские обучающие и диагностические программы:
✓ Цикловая программа обучения руководителей и специалистов профессионального профиля «Развитие человека» авторскому методу формирования и достижения цели («МАСТЕР» ©, «КОМПАС» ©, «МАЯК»©) /Объекты интеллектуальной собственности. Свидетельства № 013 – 002410 от 15 февраля 2013 г., № 013 – 002411 от 15 февраля 2013 г., № 013 – 002409 от 15 февраля 2013 г./
✓ Сертификационный авторский курс «Когнитивное моделирование», включающий программу подготовки из пяти тренингов и двенадцати мастерских.
✓ Ценностно-ориентированная система управления;
✓ Коучинговые программы (циклы коуч-сессий) с акционерами, топ-менеджментом компаний;
✓ Управление (классическая система управления);
✓ Разработка систем мотивации персонала;
✓ Управление продажами, триада продаж – планирование продаж, система активных продаж, управление дебиторской задолженностью;
✓ Командообразование;
✓ Эффективное управление конфликтами;
✓ Эффективное общение, раскрытие и совершенствование коммуникативных способностей;
✓ Стресс в бизнесе, управление стрессом;
✓ Разработка корпоративной культуры;
✓ Управление человеческими ресурсами (управление персоналом);
✓ Внутрикорпоративный кадровый консалтинг, психологическая оценка персонала;
✓ Проекты, связанные с индивидуальной и групповой психологической диагностикой в условиях экстремальной ситуации.
✓ Организация и проведение стратегических сессий.
Самое крупное профессиональное достижение на данный момент:
— Создание авторского метода «Когнитивное моделирование будущего», направленного на формирование и достижение цели (индивидуально и командой в структуре управления, организации).
— Создание авторского комплексного метода прогнозирования надёжности деятельности специалиста и группы специалистов.
Прочие достижения:
— Доверенный психолог экипажей МКС (Международная космическая станция), начиная с МКС-10 по МКС – 23, член международной комиссии по изучению поведения человека в космосе.
— более десятка научных публикаций.
Некоторые клиенты:
IBM
ГК «ТрансКастом»
Газпромбанк
Внешторгбанк
Дружба
ЛЕК
Нестле
ПРАМО
Нижегородская сеть аптек 36,6°
РосЕвробанк
Будь здоров
Фармартис
ГК «ЭнергоАудитКонтроль»
Ник.ру
Протек
Сделка
Роспроект
Бионика
Открытые Технологии
ЛОГОС
НацПромБанк
Объединенные кондитеры
Глаксо Смит Кляйн
PromoМед
Центр Передачи Технологий
Мартинекс
IMS
ГК «Мортон»
Актавис
Альянс-РОСНО
БанкСофтСистемс
AvantTech
Росстайл
Логос-Бауэр
Новая оптика
Росгосстрах
Росгосстрах-жизнь
Петрол+
Фармэксперт
Яманучи
Текстайм
Reg.ru
ИРИНА БАЖЕНОВА
Head of Recruitment, Training and Development
БСХ БЫТОВЫЕ ПРИБОРЫ (ГРУППА BOSCH)
О спикере
Ирина Баженова
Head of Recruitment, Training and Development, БСХ БЫТОВЫЕ ПРИБОРЫ (ГРУППА BOSCH)
Руководитель направления по подбору, обучению и развитию персонала компании ООО «БСХ Бытовые Приборы» (группа BOSCH).
Ирина начала свою карьеру в агентстве Cornerstone (консалтинговые услуги в области управления человеческими ресурсами). Перейдя в in-house, она уже более 8 лет адаптирует глобальные и развивает локальные практики в области привлечения и развития персонала в компании ООО «БСХ Бытовые Приборы» (группа BOSCH). На настоящий момент Ирина реализовала ряд крупных проектов, таких, как:
- Построение системы обучения, основанной на потребностях бизнеса;
- Запуск корпоративного университета;
- Создание программы локального кадрового резерва;
- Внедрение e-learning инструментов;
- Запуск системы внутреннего менторства.
Выпускница РГСУ, Магистратура по направлению «Социальная психология».
АНДРЕЙ КОЗЛОВСКИЙ
Директор Корпоративного университета
МАГНИТОГОРСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ
О спикере
Андрей Козловский
Директор Корпоративного университета, МАГНИТОГОРСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ
Директор АНО ДПО «КЦПК «Персонал» (Корпоративный университет ПАО «ММК»), www.kcpk.ru
К.т.н., член СПК в горно-металлургическом комплексе.
АЛЕКСАНДР ВЕТЕРКОВ
Генеральный директор
RABOTA.RU
О спикере
Александр Ветерков
Генеральный директор, RABOTA.RU
БИО:
В 1998 г. окончил Московский авиационный институт (МАИ) по двум специальностям — «ракетостроение» и «менеджмент».
В 1999 г. окончил аспирантуру МАИ.
В 2007 г. получил МВА-образование по специальности «Корпоративное управление и финансы» в Государственном университете управления.
С 2009 г. — Генеральный директор Rabota.ru
С 2011 г. — Генеральный директор Холдинга РДВ-Медиа.
ОЛЕГ КИЙКОВ
Директор по персоналу
МАГНИТОГОРСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ
О спикере
Олег Кийков
Директор по персоналу, МАГНИТОГОРСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ
Трудовой путь включал в себя работу в научных подразделениях, пять лет руководящей работы в государственных органах Самарской области, последние, более двадцати лет руководил HR функцией в крупных промышленных предприятий:
— Nestle,
— ЮКОС,
— «Метинвест-холдинг» (Украина),
— с 2011 года Директор по управлению персоналом Магнитогорского металлургического комбината. На протяжении ряда лет входит в рейтинг лучших HR руководителей России.
ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат» входит в число крупнейших мировых производителей стали и занимает лидирующие позиции среди предприятий черной металлургии России. Активы компании в России представляют собой крупный металлургический комплекс с полным производственным циклом, начиная с подготовки железорудного сырья и заканчивая глубокой переработкой черных металлов. ММК производит широкий сортамент металлопродукции с преобладающей долей продукции с высокой добавленной стоимостью. В 2017 г. Группой ММК произведено 12,9 млн тонн стали и 11,6 млн тонн товарной металлопродукции. Выручка Группы ММК за 2017 г. составила $ 7,546 млрд, EBITDA – $2,032 млрд. В 2017 году компания возглавила список лучших работодателей России по версии журнала Forbes.
ЕВГЕНИЙ ЕСКИН
Директор по персоналу дивизиона «Северсталь Российская сталь»
СЕВЕРСТАЛЬ
О спикере
Евгений Ескин
Директор по персоналу дивизиона «Северсталь Российская сталь», СЕВЕРСТАЛЬ
Евгений Ескин родился в 1972 году. Имеет диплом Ленинградского института водного транспорта, а также второе высшее образование по специальности «Металлургия черных металлов».
Начал карьеру в компании «Северсталь» в 1996 году в должности мастера участка переработки шламов АГЦ-3 ЧерМК. Проработав на позициях старшего мастера, мастера участка, сменного мастера, в 2004 году был назначен специалистом по проектам агломерационного производства ЧерМК.
В 2011 году Евгений занял должность старшего менеджера Центра развития Бизнес-системы «Северстали». В 2012 году возглавил управление по зарплате и льготам дивизиона «Северсталь Российская сталь».
Начиная с 2015 года работал начальником управления по оплате труда и организационной эффективности дирекции по персоналу «Северстали».
С 1 июня 2018 года назначен директором по персоналу дивизиона «Северсталь Российская сталь»
ЕЛЕНА НЕКРАСОВА
Руководитель Отдела компенсаций и льгот
METRO CASH & CARRY
О спикере
Елена Некрасова
Руководитель Отдела компенсаций и льгот, METRO CASH & CARRY
С отличием окончила факультет государственного и муниципального управления Российского государственного гуманитарного университета в 2003 году.
Работает в компании «МЕТРО Кэш энд Керри» с 2007 года, начинала свой карьерный путь с позиции специалиста по работе с персоналом в торговом центре. Затем отвечала за различные блоки: управление персоналом, оценку и развитие сотрудников, организационное развитие, ведение проекта по исследованию вовлеченности.
C 2013 года присоединилась к команде отдела компенсаций и льгот в должности менеджера по компенсациям и оценке должностей.
С 2016 года успешно возглавляет отдел компенсаций и льгот.
Среди основных успешно реализованных проектов — внедрение системы грейдов, участие в формировании EVP, трансформация системы переменного вознаграждения и пакета льгот для персонала компании.
ДМИТРИЙ ГОРОДЕЦКИЙ
Директор по экономике и организации труда компании
ЕВРАЗ
О спикере
Дмитрий Городецкий
Директор по экономике и организации труда компании, ЕВРАЗ
Дмитрий Городецкий – Директор по экономики и организации труда компании ЕВРАЗ. Отвечает за монетарную мотивацию персонала, управление расходами на оплату труда, управление результативностью персонала, организационную эффективность.
До прихода в ЕВРАЗ руководил направлением по вознаграждению персонала в Госкорпорации «Росатом». В «Росатоме» в задачи Дмитрия входило развитие отраслевой системы оплаты труда, управление расходами на персонал и взаимодействие с отраслевым профсоюзом по оплате труда в предприятиях отрасли.
До «Росатома» Дмитрий руководил практиками вознаграждения персонала ряда российских консалтинговых компаний, выступая в качестве партнера в проектах крупных международных компаний, таких как AON Hewitt и Towers Watson. За 7 лет в консалтинге Дмитрий реализовал более 40 проектов по построению систем оплаты труда персонала, премированию по ключевым показателям эффективности и грейдингу для таких компаний как: ТНК-ВР, Банк ВТБ, Фосагро, Совкомфлот, Дисней, ЦППК, EMC, ГК Эталон, Глобалстрой-Инжиниринг, ТГК-14 и других.
Дмитрий имеет три высших образования, закончив Московский институт радиотехники электроники и автоматики, Высшую школу экономики и МГУ им. М.В.Ломоносова.
ТАТЬЯНА ЩАНИНА
HR Директор
GLORAX DEVELOPMENT
О спикере
Татьяна Щанина
HR Директор, GLORAX DEVELOPMENT
в HR с 2002 года. Начинала в агентстве по подбору персонала Business connection. Перешла инхаус на позицию Headhunter в компанию РОСБИЛДИНГ.
2004 работаю в недвижимости и люблю этот бизнес.C 2008 на управленческих позициях в HR.
в 2012 закончила Международный Эриксоновский Университет коучинга, профессионально занимаюсь коучингом.
Учусь постоянно и учу учиться компании и сотрудников. В настоящий момент HR Директор компании Glorax Development http://glorax.com/
ЕЛЕНА ПОПОВА
Руководитель отдела корпоративных коммуникаций, Бренд-амбассадор
ЧАЙХОНА №1
О спикере
Елена Попова
Руководитель отдела корпоративных коммуникаций, Бренд-амбассадор, ЧАЙХОНА №1
Уже пятнадцать лет Елена занимается построением и развитием корпоративной культуры и внутрикорпоративных коммуникаций в разных компаниях.
С данным направлением, тогда ещё только зарождавшимся в Российских компаниях, Елена начала работать с 2004 года, в ФК УРАЛСИБ.
Далее работала в ГК «МИАН» на должности Руководителя отдела по развитию внутрикорпоративных коммуникаций, затем перешла в системный интегратор «АСТЕРОС», где занималась развитием и усовершенствованием корпоративного сегмента.
В послужном списке Лены присутствуют следующие масштабные проекты: внедрение краудсорсинговой платформы в ОАО «РЖД», построение в внутрикорпоративных коммуникаций в PR-агентстве «АПОСТОЛ».
С 2015 года и по сегодняшний день Елена руководит и развивает направление корпоративных коммуникаций холдинга Restart Vasilchuk Brothers (ранее — ГК «Чайхона №1») и является бренд амбассадором холдинга, 24 часа в сутки 7 дней в неделю она отдает всю себя поддержанию корпоративного духа и построению уникальной для России корпоративной культуры #мынамы.
В конце 2017 года владельцами холдинга было принято решение включить Елену в Партнеры холдинга. Помимо своей основной работы, Лена входит в состав соучредителей инновационного сообщества Vmeste 1000, направленного на поддержку проектов, полезных городу и гражданам. Является действующим амбассадором Забега Корпораций и представителем амбассадоров Министерства счастья.
В 2018 году получила специальный приз «За модель корпоративного счастья» в конкурсе «Деловые женщины 2018» по версии E&Y.
Все своё свободное время и полученную прибыль Лена инвестирует в свой авторский проект, посвящённый развитию и модернизации HR деятельности в России под названием «Pop UP HR».
Каждый день Елены начинается с фразы: «Сегодня надо успеть все, и … я не иду на работу!», ведь любимое дело не может быть работой, это часть жизни, как семья. Для Лены, как и для любой успешной, умной и уверенной в себе женщины, очень важно ставить перед собой амбициозные цели и задачи: «Я не знаю как, но я это сделаю!».
АННА КИРИН
Президент
CBSD Thunderbird
О спикере
Анна Кирин
Президент, CBSD Thunderbird
Более 20 лет развивает рынок профессионального бизнес-образования в России. Является членом совета директоров благотворительного фонда «Дорога вместе».
ТАТЬЯНА КЛИМЕНТЬЕВА
Заместитель исполнительного директора по персоналу и организационному развитию
НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»
О спикере
Татьяна Климентьева
Заместитель исполнительного директора по персоналу и организационному развитию, НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»
Профессиональную НR-карьеру начала в ОСАО «ИНГОССТРАХ», где в 1993-2004 годах руководила Отделом подбора и оценки персонала. Параллельно в 2001-2002 годах возглавляла Отдел персонала в компании «Современные бизнес-технологии».В 2004-2011 годах занимала должность директора по персоналу Инвестиционной группы АБСОЛЮТ.
В июне 2011 года Татьяна Александровна Климентьева назначена на должность Заместителя исполнительного директора НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» по персоналу и организационному развитию.
Выпускница:
- Московского государственного педагогического института им. В.И. Ленина по специальности «Педагогика и психология»,
- Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова по специальности «Менеджмент персонала»
- Школы консультантов по управлению и организационному развитию Академии народного хозяйства при Правительстве РФ.
КРИСТИНА ЛАПСКАЯ
HR Директор
SuperJob
О спикере
Кристина Лапская
HR Директор, SuperJob
Опыт работы в сфере управления персоналом более 15 лет, в том числе в сфере строительства, IT, производства. Специализируется на проектах по внедрению и развитию корпоративной культуры, построению и реализации HR-стратегии, выстраиванию эффективной системы организационного развития и созданию HR бренда.
ЕВГЕНИЯ УКРАИНЦЕВА
HR Директор
OFD | ОПЕРАТОР ФИСКАЛЬНЫХ ДАННЫХ
О спикере
Евгения Украинцева
HR Директор, OFD | ОПЕРАТОР ФИСКАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Опыт работы — 12 лет 10 месяцев
Ноябрь 2017 — настоящее время
Оператор фискальных данных, ООО «Петер Сервис Спецтехнологии», Бренд OFD.RU Москва, www.ofd.ru
Директор по управлению персоналом
Управление всеми функциями HR в компании:
- Бюджетирование: ФОТ, налоги, ресурсный план (разрез 1 год)
- Подбор: все этапы (заявка, интервью, принятие решений, оффер, выход на работу)
- Адаптация ( Welcome встречи, план адаптации, контроль сроков прохождения испытательного срока)
- Кадровый учет в системе 1С: Комплексная автоматизация ( прием, увольнения, отпуски, больничные, работа с иностранцами и тд)
- Управление по целям в каждом подразделении компании с оцифровкой результатов
- Охрана труда
- Обучение персонала (внутренне обучение : видео формат и ежемесячное очное обучение сотрудников продуктам компании; разовое профессиональное обучение)
- Проведение корпоративных мероприятий ( летнее, зимнее)
Достижения:
- Замена 80% персонала в короткие сроки, включая IT специалистов и ТОП Менеджеров, связано со сменой Руководителя компании
- Введена новая орг структура компании
- С «0» выстроена система непрерывного обучения персонала
- Проведен аудит кадрового делопроизводства, восстановление участков
- Созданы документы по охране труда и процесс ознакомления.
- Проведена СОУТ в компании ( пройдена без категорий)
- Сформировано целеполагание: включает количественные и качественные цели, учтены кроссфункциональные связи, оцифровка в процентах, выплата премий согласно выполненным целям.
- Выполнение бюджета с экономией по ФОТ в 20%
Октябрь 2015 — Ноябрь 2017
NETBYNET
Россия, www.netbynet.ru
Начальник отдела подбора и адаптации персонала зона ответственности РФ
Управление подбором персонала по всем подразделениям компании без привлечения КА;
Управление и постановка процесса найма персонала в КЦ- численность 300 чел г. Орел, 300 чел г. Чебоксары;
Самостоятельный подбор уникальных технических специалистов путем рекомендательного рекрутинга по отраслям;
Управление мотивацией, изменение, запуск изменений в ШР в зависимости от потребности бизнеса и функций, распределение ФОТ;
Разработка положений, регламентов, ДИ во вновь запускаемых подразделениях
Организация обучения сотрудников, программ развития персонала;
Запуск корпоративной культуры по регионам присутствия — 84 города.
Бюджетирование расходов, ресурсов в разрезе 0,6/ 1 года, проектов для запуска HR бренда в том числе;
Автоматизация процесса найма персонала в соотвествии с бюджетом подразделения в программе 1С ЗУП
Достижения:
Запущен проект http://icanchoose.ru/company/netbynet/ — цель- имидж работодателя, целевая аудитория сайта vk.ru
Внесены изменения в бизнес-процесс принятия решения и внесения изменения в ШР компании, как результат сокращение сроков набора;
Внесены изменения в процесс формирования KPI и целеполагания в компании как в сегменте B2C так и B2B/B2G;
Изменение воронки набора персонала в КЦ, увеличение процента комплектации с 88 до 94%, выполнение целевого KPI на 98% по году;
Написание и утверждение методики премирования на HRD;
Проведение обучение Руководителей компании процессу «Интервью»
Проведение Вебинара для сотрудников Мегафон «Современные методы набора персонала в соц сетях».
Запуск Обьединенного центра обслуживания на территории г. Чебоксары: полностью с «0» проект:
расчет кейса; затраты, бизнес процессы синхронизации и передачи функционала из Регионов в ОЦО;
Запуск должностных инструкций и положений и подразделений; кроссфункциональный KPI по Бухгалтерии и расчету с абонентами;
Общая численность 104 сотрудника.
Июнь 2017: запуск ОЦО Мегафон в г. Самара:
- Выстраиваение беспрерывного процесса комплектации ОЦО
- Выстривание воронки подбора персонала
- Разработка и запуск оценочных процедур по подбору
- Выстраивание бизнес процесса закрытия позиций от 150 шт в месяц.
Выбор подрядчика для автоматизации процесса в ОЦО: Skillaz
Написание ТЗ, проведение тендера, написание ТЗ на синхронизацию с Avaya
Апрель 2014 — Октябрь 2015
Независимый интернет-провайдер (численность от 1200 человек)
Москва, www.2kom.ru
Руководитель центра подбора персонала Дирекции по работе с персоналом
Руководство центром подбора персонала: массовый подбор, точечный, рабочий персонал. В подчинении в зависимости от плана продаж от 12 до 20 рекрутеров Построение системы подбора в соотвествии с целевыми плановыми показателями продаж рынка b2c, b2b
Работа по направлению набора технического персонала: монтажники(строители, воздушка), монтажники (подключение), техники (ремонт линий и оборудования), техническая поддержка (абонентский отдел и хелпдеск b2c) Построение системы массового отбора персонала: ассесмент-центры.
Построение системы оценки персонала: компетенции, уровень оценок, уровень принятий решений по каждому.
Обучение сотрудников HR «Проведение и анализ деятельности на АЦ»; «Проведение интервью и принятие решений»
Взаимодействие с отделом обучения и отделом кадров.
Бюджетирование расходов на подразделение в разрезе год, полгода: расходы на источники, ФОТ, мотивацию материальную/нематериальную.
Достижения:
выполнение KPI по количественному набору линейного персонала от 80% до 100% ежемесячно.
Комплектация подразделений количеством от 300 человек в месяц и более на мотивацию в отделы продаж различного характера: окладная+KPI, сдельная оплата труда.
Своевременное закрытие точечных вакансий. Формирование корпоративной культуры в рамках Дирекции, также частично в рамках кроссфункционального взаимодействия с Дирекцией по продажам
Ноябрь 2011 — Октябрь 2013
ОАО АКБ «Пробизнесбанк», Финансовая Группа «Лайф»
Москва
Начальник отдела подбора и адаптации персонала
В прямом подчинении 7 сотрудников (2 из них в регионе)
Подбор: осуществляется двумя способами массовый подбор и точечный. -подбор персонала в Департамент Корпоративного бизнеса г. Москвы: осуществление всего цикла подбора персонала, оценка (интервью по компетенциям), формирование оффера, контроль выхода нового сотрудника
Ассесмент-центр -основной инструмент отбора по ценностям и компетенциям на массовые вакансии
Прямой поиск на вакансии региональных руководителей, выезд в регионы и проведение интервью-сессий.
-подбор персонала в банки Группы: ГЭБ (калуга), ВУЗ (Екатеринбург), Лайф Банк (Иваново), Экспресс-Волга (Саратов) : контроль соблюдения процедуры Ассессмент-центра при подборе персонала, обучение сотрудников HR и руководителей бизнес-подразделений проведению интервью по компетенциям, а также методам оценки персонала.
Адаптация:
сформирована программа адаптации Новичков на базе имеющихся ресурсов (базовое обучение,электронные курсы, методические материалы)
Обучение:
Организация и проведение обучения сотрудников HR подразделений в Москве и банках Группы методам оценки персонала на интервью самостоятельно и с участием приглашенного тренера.
Написание Положений о подразделениях и Должностных инструкций.
Техническое оснащение:
Внедрение программы E-Staff в банках Группы в рамках Дивизиона Корпоративного бизнеса
Февраль 2008 — Ноябрь
ЗАО «Газэнергопромбанк», переименован в ОАО КБ «Россия»
Ведущий специалист Управления по работе с персоналом / на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 01/2010
Организация процесса подбора персонала в банке: согласование и участие в процедуре написания «Положения о подборе персонала». а также «Положения о премировании»
Внедрение данной процедуры для эффективной работы по направлению подбора персонала в Москве и регионах.
Активная работа по подбору персонала на все вакантные должности, включая «топовые» вакансии в Москве. Подбор персонала на вакансии в филиалах, проведение интервью в филиалах, согласование финальных кандидатур в центральном офисе, оффер, организация оформления нового сотрудника.
Бюджетирование расходов на подбор персонала с учетом сезонности и планируемым расширением подразделений под бизнес-задачи.
Написание и внедрение процедуры «Адаптации персонала» во всех подразделениях банка.
Мониторинг рабочего времени сотрудников: приход/уход, опоздания, информирование руководителя сотрудника о систематических нарушениях, инициация принятия решения по каждому сотруднику ( изменение графика работы, перевод в другое территориальное подразделение, снижение суммы премии).
Разработка, написание и публикация ( на внутреннем ресурсе «Интранете») «Руководства для сотрудников» — свод корпоративных правил и норм, а также хелп листов как для новичков, так и для уже работающих сотрудников и руководителей.
Оценка персонала : СМИЛ, тестирование уровня управленческого потенциала, основной вид рабочей мотивации, личностные опросники в полном объеме.
Январь 2007 — Февраль 2008
ЗАО «Райффайзенбанк»
Старший специалист управления по работе с персоналом, группа поддержки и координации филиальной сети
В зоне ответственности 11 городов России: Брянск, Орел, Тула, Воронеж, Старый Оскол, Калуга, Липецк,Смоленск, Железногорск, Белгород,Ярославль.
Согласование и введение новых единиц в филиалах, при необходимости бизнес подразделений: бюджет, изменение штатного расписания, утверждение штатного расписания.
Подбор персонала на вакансии в филиалах, проведение интервью в филиалах, согласование финальных кандидатур в центральном офисе, оффер, организация оформления нового сотрудника, организация стажировки в центральном офисе(билеты, гостиница, командировочные).
Выбор кадровых агентств в регионах, построение эффективной работы с провайдерами, выбор методов и средств подбора персонала. заключение договоров, согласование условий работы с кадровыми агентствами.
Заработная плата: изменение заработных плат специалистов, плановое повышение( соответствие рыночным условиям), индивидуальное повышение ключевым сотрудникам, cогласование, контроль исполнения бюджета. Инициация согласования руководителей в ЦБ РФ, взаимодействие с юристами, прием сотрудника до момента окончания согласования в ЦБ РФ.
Достижения:
Перевод филиалов на новую систему кадрового учета после юридического слияния, предоставление полного пакета документов для приемов, переводов, увольнений, отпусков сотрудников филиалам.
Успешное завершение проектов по подбору и вводу новых единиц для филиалов в системе матричного подчинения.
Выстроены доверительные отношения со всеми руководителями филиалов.
В прямом подчинении 4 сотрудника.
Август 2005 — Декабрь 2006
Кадровое Агентство/ г. Москва.
Консультант.
Поиск и подбор персонала из открытых источников.
Х Снятие вакансии, определение приоритетов при выборе кандидата клиентом.
Х Составление описание вакансии, и ее размещение в Интернет.
Х Проведение телефонного интервью с кандидатами.
Х Проведение собеседования в агентстве.
Х Принятие решение о представлении кандидата клиенту.
Х Составление резюме и сопроводительных писем на кандидатов.
Х Координация встреч кандидатов в компании клиента.
Х Выяснение результатов встреч кандидата в компании Клиента.
Х Курирование кандидатов в течение 3 месяцев после выхода в компанию
Поиск и подбор кандидатов методом `прямого поиска`:
Х Определение компаний-`доноров`, написание легенды, прохождение секретарей, выяснение Ф.И.О. кандидата и точного названия его должности.
Х Составление long- и short- листов.
Х Составление отчетов о проделанной работе.
Поиск и подбор персонала в финансовом секторе.
- Бухгалтер на участок.
- Главный Бухгалтер (РСБУ)
- Главный Бухгалтер (МСФО) со знанием английского языка.
- Менеджер по продажам (лизинговых услуг, продуктов питания, напитков)
- Аудитор.
- Ассистент Аудитора.
- Заместитель Генерального Директора аудиторской компании Топ-16 – в качестве ресечера.
Банковские вакансии Топ-6, Топ-20, Топ-50:
- Кредитный эксперт.
- Начальник отдела ипотечного кредитования.
- Начальник отдела автокредитования.
- Руководитель центра развития розничного бизнеса.
- Начальник отдела корпоративных продаж.
- Вице-президент по персоналу – в качестве ресечера.
Образование
Высшее
2009 Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, Москва
Доп. образование: Организационная психология и управление персоналом, Диплом (годичная программа)
2005 Армавирский Государственный Педагогический Университет.
Факультет: Филология
2005 Армавирский Психолого-Педагогический Институт.
Факультет: Управление в образовании.
Повышение квалификации, курсы
2016 «Управлять.Делегировать.Мотивировать.»
Мегафон
2013 «Готовность к изменениям» Где мой сыр? Спенсер Джонсон
Финансовая Группа «Лайф»
2007 Тренинг «БОСС-Кадровик». Модули: Учет кадров, Военный Стол.
Тренер Компании «БОСС-Кадровик», тренинг
2007 Американский Центр Образования, Курсы Английского языка.
ACE, обучение
2006 Тренинг по продажам «Управление обслуживанием» «ADDFORCE» — Дмитрий Маришкин.
Тренинг по продажам «Управление обслуживанием» «ADDFORCE» — Дмитрий Маришкин., тренинг
2005 Тренинг «Путь.
Тренинг «Путь к личной эффективности», тренинг
ЮЛИЯ ШИКОВА
Директор «Сетевой Академии»
ЛАНИТ
О спикере
Юлия Шикова
Директор «Сетевой Академии», ЛАНИТ
Образование
Кафедра математического моделирования Московского энергетического института (1991-1996)
Дополнительное образование
Программа «Стратегическое планирование» Института бизнеса и делового администрирования Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации (1999)
Опыт работы
Заместитель директора учебного центра «Информзащита» по работе с клиентами (12 лет). С 2011 года – исполнительный директор «Сетевой Академии ЛАНИТ», с 2013 года – директор учебного центра.
Профессиональные достижения
- Под руководством Юлии Шиковой учебный центр «Сетевая Академия ЛАНИТ» произвел более 6 000 часов авторского обучающего видеоконтента по 136 курсам в рамках формата «Персональное обучение». Оборот «Сетевой Академии» за 2014-2015 учебный год увеличился на 4% по сравнению с предыдущим периодом. За 2013-2014 учебный год рост составил 31%, а за 2012-2013 учебный год – почти на 26%. В 2015 году по результатам ежегодного исследования Competitive Profiles and Analysis of Leading IT Services Players in Russia компании IDC доля учебного центра на рынке услуг ИТ-обучения России составила 5,8%.
- Авторские публикации в профильных СМИ.
- Участие в профессиональных конференциях в качестве эксперта.
Область профессиональных интересов
Образовательные проекты. Развитие бизнеса. Руководство крупными государственными образовательными проектами. Разработка стратегий внедрения инноваций. Построение проектных команд и управление ими.
НАТАЛЬЯ ЛИ
Руководитель Корпоративного Университета
HEADHUNTER
О спикере
НАТАЛЬЯ ЛИ
Руководитель Корпоративного Университета, HEADHUNTER
Наталья Ли
Руководитель корпоративного университета компании HeadHunter.
Выпускница кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита РЭА им. Г.В. Плеханова, закончила магистерскою программу «Психология в бизнесе» НИУ ВШЭ. Имеет дополнительное образование в сфере маркетинга, менеджмента. Работала в крупнейших российских компаниях в сфере девелопмента (KR-properties), энерсбытовой деятельности (РусЭнергоСбыт)и маркетинга (Action group).
Член ассоциации бизнес-психологов.
На данный момент возглавляет направление внутреннего обучения в компании HeadHunter.
ДМИТРИЙ ВОЛКОВ
Директор по развитию образовательных технологий, Корпоративный университет
СБЕРБАНК
О спикере
Дмитрий Волков
Директор по развитию образовательных технологий, Корпоративный университет, СБЕРБАНК
До Корпоративного Университета Сбербанка (2013) Дмитрий работал в Высшей школе менеджмента СПбГУ профессором, зам.декана по магистратуре, программам МВА и подготовки руководителей.
Стипендиат Ситигруп, обладатель именной профессорской позиции PWC.
Под руководством Дмитрия в СПбГУ разработаны и успешно реализованы программы ЕMBA, дважды получившие аккредитацию АМВА на максимально возможный срок, ряд программ ЕМВА и магистратуры по модели «два диплома» с ведущими бизнес-школами мира, программы для IBM, РЖД, Сбербанка, Роснефти и др.
В Корпоративном Университете Сбербанка Дмитрий занимал должность проректора по учебно-методической работе (до 2016).
В настоящее время Дмитрий отвечает за исследования, разработку и внедрение инновационных образовательных решений.
Образование:
Выпускник Ленинградского государственного университета (1988), доктор экономических наук (СПбГУ, 2008).
ИРИНА ГЕРМАНОВА
Директор МегаАкадемии
МЕГАФОН
О спикере
Ирина Германова
Директор МегаАкадемии, МЕГАФОН
Профессиональный опыт:
- Руководитель МегаАкадемии ПАО «МегаФон», (Москва)
- ЗАО «РТК», МТС ( Ростовская область )
- «Юг.Телефон.Ру»
- «Ростехнострой»
- Детско – молодежная общественная организация «Содружество детей и молодежи Дона» (общественная работа)
Проекты в компании:
• Определение стратегии развития внутреннего корпоративного обучения в Компании.
• Разработка, внедрение и развитие систем обучение сотрудников FL (B2B, B2C, B2G).
• Управление портфелем программ МегаАкадемии (выявление потребности, организация разработки и внедрения программ, оценка эффективности и актуальности существующих программ).
• Внедрение и развитие системы дистанционного обучения.
• Управление бюджетом на обучение, эффективное исполнение по всем Филиалам и ДК ПАО МегаФон с целью обеспечения выполнения планов развития персонала.
• Разработка и дальнейшее внедрение в организации эффективного процесса определения высокопотенциальных сотрудников компании и их дальнейшее развитие.
• Разработка и внедрение системы KPI учебных центров.
• Создание учебного центра филиала с нуля (подбор, обучение и развитие тренеров).
СЕРГЕЙ НОВОСАД
Директор департамента по работе с персоналом
АБСОЛЮТ БАНК
О спикере
Сергей Новосад
Директор департамента по работе с персоналом, АБСОЛЮТ БАНК
Опыт работы
Текущее место работы: Абсолют Банк (ПАО)
Директор Департамента по работе с персоналом
Работал исполнительным директором (генеральным)
Строительная группа «Третий Рим»
Возглавлял Департаменты по управлению персоналом и организационному развитию в следующих сферах:
Банковский бизнес: ООО «УРСА Банк», OAO «МДМ Банк», ОАО «Банк ЗЕНИТ», Абсолют Банк (ПАО)
Агросектор: ПАО Группа «РАЗГУЛЯЙ»
Авиаперевозки: ОАО «Авиакомпания» Сибирь (S7)
Строительство: ОАО УК «Строительный концерн «Сибирь»
Производство и торговля: УК «Группа компаний «Вертикаль»
Корпоративное управление:
Опыт участия членом Совета Директоров в 17 компаниях
Член Правления Группы «РАЗГУЛЯЙ»
Член основного Управленческого Совета «МДМ Банка»
Образование:
ISEAD – Leadership Programme, (France, Fontainebleau)
Executiv MBA
Высшая школа гуманитарной психотерапии (Москва)
Интегральная психотерапия, психологическое консультирование
МГИМО
Корпоративное управление
Семипалатинский государственный педагогический университет
Факультет психологии («Диплом с отличием»)
АНАСТАСИЯ МИНКИНА
Директор по работе с персоналом
СИСТЕМА КАПИТАЛ
О спикере
Анастасия Минкина
Директор по работе с персоналом, СИСТЕМА КАПИТАЛ
Образование:
В 2009 году окончила Московскую международную школу бизнеса «МИРБИС» по специальности «Управление персоналом и кадровый анализ».
В 2019 году окончила Финансовую академию при Правительстве РФ по специальности «Стратегическое управление», МВА.
Имею второе высшее образование по специальности культуролог-искусствовед.
Трудовая деятельность:
04.2018 – по настоящее время — ООО УК «Система Капитал», Директор по работе с персоналом
06.2009 – 02.2018 гг. — АО «Группа компаний «Медси», Директор департамента организационного развития
04.2007 – 06. 2009 гг. — ОАО Страховая компания «Отечество», Менеджер по персоналу
АЛЕКСАНДР АЛЕКСЕЕВ
Советник Генерального Директора по вопросам HR политики
СПОРТМАСТЕР
О спикере
Александр Алексеев
Советник Генерального Директора по вопросам HR политики, СПОРТМАСТЕР
Автор методологии и лидер проекта «Культурный код» Академии Ритейла
Работает в области HR c 1993 г., в должности Директора по персоналу – с 2000 г. В том числе, руководил HR-службами МДМ Банка и Банка ЗЕНИТ.
С 2005 г. директор по персоналу Спортмастер Россия. В настоящее время: советник генерального директора по вопросам HR политики, «Спортмастер».
Закончил МВТУ им. Баумана и заочную программу MBA Pacific Coast University, проходил практические стажировки по HR-менеджменту в нескольких странах Европы.
ИЛЬЯ БАЛАХНИН
Генеральный Директор
PAPER PLANES
О спикере
Илья Балахнин
Генеральный Директор, PAPER PLANES
● Генеральный Директор и Управляющий партнёр Консалтингового агентства Paper Planes
● Основатель и Руководитель Академии маркетинга Paper Planes
● Автор книги «Маршрут Построен!» о разработке Customer Journey
● Преподаватель на программах MBA Московской школы управления «Сколково» и НИУ ВШЭ, ЕМВА Университета «Синергия»
● Эксперт совместной образовательной программы Google и Сбербанка — «Бизнес класс»
● Вице-президент по инновациям Международной ассоциации бизнес-коммуникаторов IABC
В 2009 году закончил факультет политологии Московского Государственного Университета им. Ломоносова. Более 8 лет опыта в реализации маркетинговых, digital и HR стратегий для крупных, средних и мелких компаний из различных сфер деятельности. Реализовал более 500 проектов на протяжении своей деятельности. На сегодняшний день Илья признан одним из самых востребованных профессионалов в маркетинге в России. Является специалистом в области маркетинга, основанного на данных – компания Paper Planes впервые в России начала использовать данный подход в своей работе. На данный момент в агентстве работает 135 человек.
Рейтинги и награды:
● 2 место в рейтинге рекламных агентств RAAR
● 11 место в рейтинге Ruward по управлению репутацией
● 12 место в рейтинге digital-агентств Tagline
● 5 место в рейтинге Ruward по цифровой трансформации
● Бронзовые призеры Tagline Awards в номинации «Лучшая HR-кампания в Social Media»: проект Social Media Transformation of BAT HR-bran
Экспертиза:
● Разработка маркетинговых стратегий.
● Продукт: создание и развитие продукта.
● Бренд: брендинг крупных и небольших компаний.
● Работа с данными о Клиентах: просчет данных, проведение количественных анализов, обработка больших объемов данных.
● Маркетинговые исследования: анализ рынка – проведение количественных и качественных анализов с использованием различных маркетинговых моделей.
● Позиционирование: анализ и разработка позиционирования.
● Marketing Mix: анализ и описание работы маркетинговых инструментов.
● Продажи (онлайн-продажи и офлайн-продажи): управление продажами.
● Менеджмент: внедрение систем управления командой – проектный менеджмент.
● Построение отделов маркетинга и продаж.
● Разработка HR-стратегий; коммуникационных стратегий HR-бренда.
● HR-бренд: создание и продвижение.
● SMM: внедрение и поддержка работы онлайн маркетинговых инструментов.
НАТАЛЬЯ СЕДЫХ
Вице-Президент, Директор Департамента по работе с персоналом, Член Совета директоров, Председатель Комитета по кадрам и вознаграждениям
МОСОБЛБАНК | СМП БАНК
О спикере
Наталья Седых
Вице-Президент, Директор Департамента по работе с персоналом, Член Совета директоров, Председатель Комитета по кадрам и вознаграждениям, МОСОБЛБАНК | СМП БАНК
Сведения о профессиональной трудовой деятельности
16.02.2015 – по н.в. Вице-Президент – Директор Департамента по работе с персоналом Открытое акционерное общество Банк «Северный морской путь»
01.03.2016 – по н.в. Вице-Президент – Директор Департамента по работе с персоналом ПАО МОСОБЛБАНК
10.02.2016 – по н.в. Член Совета директоров ПАО МОСОБЛБАНК, председатель Комитета по кадрам и вознаграждениям
Служебные обязанности: Руководство работой по формированию кадровой стратегии и политики, определению основных направлений и мер по ее реализации в соответствии со стратегией развития Банка. Выработка принципов и правил управления персоналом в Банке. Формирование принципов корпоративной культуры, развития персонала. Организация разработки и внедрения мер по повышению мотивации работников, рационализации системы оплаты труда и материального и нематериального стимулирования. Организация и контроль за процессами найма, обучения и развития персонала. Обеспечение разработки и ведения кадровых процедур, кадрового учета и делопроизводства в соответствии с требованиями законов РФ и государственных стандартов.
10.08.2011 – 14.08.2014 Вице-Президент по персоналу и административному обеспечению Общество с ограниченной ответственностью «Сумма – Капитал»
07.06.2010 – 20.07.2011 Заместитель Генерального директора по персоналу и административным вопросам Открытое акционерное общество «АТОМРЕДМЕТЗОЛОТО»
C 2000 по 2010 была Заместителем руководителя Департамента по работе с персоналом в Альфа-Банке, затем возглавляла подразделения по работе с персоналом в Промсвязьбанке и Лукойл-Нефтехиме.
Начинала свою профессиональную карьеру в области работы с персоналом в 1994 году в компании Motorola, затем Coca-Cola.
Сведения о профессиональном образовании
Московский ордена Дружбы народов государственный лингвистический университет, 1994г., квалификация – преподаватель английского и французского языков, специальность – иностранные языки.
Повышение квалификации по направлению «Управление персоналом» (Институт Дружбы народов, 2009).
