HR ANALYTICS 2020
Спикеры
ЭДУАРД БАБУШКИН
Эксперт в HR-аналитике, научный консультант магистрской программы HR-аналитики ТАТНЕФТИ, владелец самого крупного телеграм канала по HR-аналитике
ЕВГЕНИЙ БРАУЛОВ
Заместитель начальника Департамента управления персоналом – Начальник отдела информационного и аналитического обеспечения управления персоналом
РЖД
СВЕТЛАНА ГРУНИНА
Руководитель группы профайлинга, Руководитель АНО Научно-исследовательский институт психологии поведения человека, эксперт профайлер, полиграфолог
ПРОФАЙЛ БИЗНЕСС ГРУПП
ГЕОРГИЙ ЗАХМЫЛОВ
Руководитель Отдела по работе с персоналом подразделения Электрооборудование
АББ РОССИЯ
ВЕРОНИКА КАБАЛИНА
Профессор, академический руководитель магистерской программы «HR-аналитика»
НИУ ВШЭ
АННА ЮРКИНА
Руководитель проектов по организационной эффективности (C&B, оргдизайн, оргэффективность)
CAPITAL GROUP
СЕРГЕЙ ШЕРШЕНЬ
Руководитель Отдела внедрения новых технологий и бюджетирования Центра развития персонала
ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПАССАЖИРСКАЯ КОМПАНИЯ
АЛЕКСЕЙ АНТИПОВ
Старший менеджер Департамента консультирования по управлению персоналом
ERNST & YOUNG
ДЖИН КОЛЕСНИКОВ
Thinker, Speaker, Activist, Visionary
Основатель московского отделения Университета Сингулярности
Программа мероприятия / 21 октября 2020 г.
ЧАСТЬ I. HR ANALYTICS TRENDS
- 9:00-10:00
УТРЕННИЙ КОФЕ. РЕГИСТРАЦИЯ. СЕССИЯ ЗНАКОМСТВ
НОВАЯ СЕССИЯ
SESSION I. HR ANALYTICS TRENDS.
- 9:40-10:00
ПАРТНЕР: Мастер-класс по личному бренду (имиджу) от партнера мероприятия – имиджмейкера года по версии журнала Dore – Анастасии Ширшовой-Винник.
- 10:00-10:30
ОТКРЫВАЮЩЕЕ ВЫСТУПЛЕНИЕ: Общие тренды в HR аналитике. К чему готовиться. Влияние пандемии на сбор данных
- 10:30-11:00
ВЫСТУПЛЕНИЕ: Как HR-ру перестать беспокоиться и полюбить первую в нашей жизни глобальную пандемию.
- 11:00-11:30
КЕЙС: Автоматизация рекрутмента. Внедрить новую ATS и перевести аналитику из Excel в DataLake/Power BI.
- 11:30-11:55
БИЗНЕС-ЗАВТРАК
- 11:55-12:00
ПАРТНЕР: Подарок от тренингового центра Свобода Слова (среди «звездных» проектов которого — обучение английскому языку 100 сотрудников ЛУКОЙЛ и 720 сотрудников АВТОВАЗ с нуля до разговорного уровня за полгода): 1) Доступ к материалам бизнес марафона, 2) Сертификат на 10000 руб.
- 12:00-12:30
КЕЙС: Разработка системы оценки эффективности сотрудников по показателям работы. Оцифровка программы вознаграждений и льгот.
- 12:30-13:00
КЕЙС: Контекстная аналитика в условиях пандемии: что важно HR и бизнесу в целом.
- 13:00-14:00
ДЕБАТЫ ЭКСПЕРТОВ И ДЕЛЕГАТОВ: Подводные камни HR аналитики — что цифры не могут вам сказать.
- Ожидания бизнеса от HR во время пандемии. Адаптация инструментов HR аналитики.
- Взаимосвязь показателей HR аналитики и KPI бизнеса.
- Предиктивная аналитика в HR. Трудности применения.
- Сбалансированность проводимых исследований и принимаемых управленческих решений.
- Этические барьеры сбора данных.
- 14:00-14:55
ОБЕД
- 14:55-15:00
ПАРТНЕР: Розыгрыш сертификатов от партнера Конференции – имиджмейкера Анастасии Ширшовой-Винник.
- 15:00-15:30
КЕЙС: Эффективность взаимодействия клиента и площадки по подбору персонала.
- 15:30-16:00
КЕЙС: HR-ловцы жемчуга в цифровом океане.
- 16:00-16:30
КЕЙС: Ценность HR-аналитики для бизнеса в эпоху пандемии. Обратная связь для более успешного бизнеса.
- 16:30-16:40
КОМАНДНАЯ РАБОТА ЗАЛА: Выявление лучших практик
- 16:40-17:30
ДЕБАТЫ ЭКСПЕРТОВ И ДЕЛЕГАТОВ: Определение информативных метрик при изучении работы сотрудников.
- Используемые метрики эффективности процессов. Индекс счастья сотрудников.
- Переход от C&B к EVP как к более широкой и эффективной категории.
- Прогнозирование уровня текучести персонала. Модели предупреждения негативных сценариев в работе персонала. Настоящее и будущее дистанционной работы.
- Применение методов машинного обучения в аналитике.
- Гендерное неравенство. Стоит ли учитывать гендерные характеристики при анализе сотрудников?
- 17:30-18:30
НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ. ВЕЧЕРНИЙ КОФЕ.
Программа мероприятия / 22 октября 2020 г.
ЧАСТЬ II. ORGANISATIONAL CULTURE CHANGE THROUGH HR.
- 9:00-10:00
УТРЕННИЙ КОФЕ. РЕГИСТРАЦИЯ. СЕССИЯ ЗНАКОМСТВ
SESSION II. ORGANISATIONAL CULTURE CHANGE THROUGH HR.
- 10:00-10:30
ВЫСТУПЛЕНИЕ: Новый взгляд на текучесть персонала.
- 10:30-11:00
КЕЙС: Корпоративная культура в цифрах.
- 11:00-11:30
КЕЙС: Как HR-аналитика помогла сэкономить 50% бюджета на обучение и вывести молодежную политику на новый уровень.
- 11:30-12:00
БИЗНЕС-ЗАВТРАК
- 12:00-12:30
ВЫСТУПЛЕНИЕ: Внутренняя мотивация исходя из типа личности.
- 12:30-13:00
КЕЙС: HR-аналитика в РЖД: новые возможности.
- 13:00-14:00
ДЕБАТЫ ЭКСПЕРТОВ И ДЕЛЕГАТОВ: Использование HR-технологий, аналитики и метрик для трансформационных изменений культуры в компании.
- Как развивать культуру работы с данными в компании? Создание культуры, ориентированной на данные в HR. Опыт изменения культуры в компании посредством HR.
- Поиск взаимосвязей между вложениями в сотрудников и результатами бизнеса.
- Ответственность сотрудников за собственное расписание. Особенности удаленной работы.
- Определение степени коммуникации в рабочем пространстве. Работа на усиление внутрикорпоративного взаимодействия сотрудников при использовании дистанционных технологий.
- Аналитика рекрутинга, повышение эффективности. Выбор технологии рекрутинга. Подбор персонала и трудоустройство в условиях пандемии.
- Аудит HR-бренда и разработка ценностного предложения работодателя в условиях кризиса.
- 14:00-15:00
ОБЕД
- 15:00-15:30
КЕЙС: Пользовательский опыт в HR-аналитике: как вовлечь менеджмент компании в работу с HR-данными.
- 15:30-16:00
КЕЙС: Планирование преемственности с помощью HR аналитики.
- 16:00-17:00
НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ. ВЕЧЕРНИЙ КОФЕ.
Программа мероприятия / 23 октября 2020 г.
ЧАСТЬ III. HR ANALYTICS PRACTICE.
- 9:00-10:00
УТРЕННИЙ КОФЕ. РЕГИСТРАЦИЯ. СЕССИЯ ЗНАКОМСТВ
SESSION III. HR ANALYTICS PRACTICE.
- 10:00-10:30
ОТКРЫВАЮЩЕЕ ВЫСТУПЛЕНИЕ: Системный подход во внедрении HR-аналитики. Кейсы по визуальной аналитике.
- 10:30-11:00
КЕЙС: Как поиск инсайтов в данных помогает экономить на найме в кризис.
11:00-11:30
КЕЙС: HR-аналитика в Правительстве Москвы. Оценка и диагностика команды.
- 11:30-11:55
БИЗНЕС-ЗАВТРАК
11:55-12:00
ПАРТНЕР: Розыгрыш сертификатов от партнера Конференции – тренера по публичным выступлениям Даниила Осипова.
- 12:00-12:30
КЕЙС: Вот так точно делать не стоит! 10 главных ошибок при запуске цифрового HR продукта.
- 12:30-13:00
КЕЙС: Повышение эффективности работы сотрудников отдела продаж: как внедрить систему KPI и измерить эффективность персонала.
- 13:00-14:00
ДЕБАТЫ ЭКСПЕРТОВ И ДЕЛЕГАТОВ: Как выстроить обратную связь с сотрудниками.
- Как правильно слушать, чтобы услышать. Как спрашивать правильно. Как правильно анализировать полученную информацию.
- Как определить полноту информации, которой поделился сотрудник.
- Выбор каналов связи для получения полной информации.
- Устранение барьеров в общении с сотрудниками на дистанционке.
- Манипулирование мнением сотрудников.
- 14:00-15:00
ОБЕД
- 15:00-15:30
КЕЙС: Новые вызовы к экспертизе HR со стороны бизнеса: как выстроить эффективную систему оценки мотивации коммерческих структур.
- 15:30-16:00
КЕЙС: Анализ менеджерского состава путем оценки успешности сотрудников.
- 16:00-16:10
КОМАНДНАЯ РАБОТА ЗАЛА: Выявление лучших практик
- 16:10-17:00
ДЕБАТЫ ЭКСПЕРТОВ И ДЕЛЕГАТОВ: Управление талантами: поиск подходящих навыков.
- Поиск талантов с помощью HR аналитики. Какие данные использовать, чтобы предвидеть необходимость развития сотрудников. Способы измерения и отслеживания этих метрик.
- Возможности сотрудников перемещаться по различным позициям, которые может предложить компания.
- Новые системы и методы для оптимизации талантов. Представление результатов лицам, принимающим решения, для создания более эффективных команд.
- 17:00-18:00
НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ. ВЕЧЕРНИЙ КОФЕ И ФРУКТОВЫЙ ФУРШЕТ